연봉협상 시 기본급 깎는 거 괜찮나요?ㅠㅠ

11월 07일 | 조회수 502

낉

낉이자

안녕하세요 연봉협상 중에 궁금한 사항이 있어 문의 드립니다 전회사가는 기본급 + 명절비/복지포인트 약간 + 성과금 없음 구조인데 연봉협상하는 회사가 기본금 + 고정상여(기본금의 50%인데 매달 지급) + 성과금(개인 보너스) + 복지포인트 개념이더라구요 이렇게 되면 제 계약연봉이 기본금을 깎고ㅠㅠ 그 일부를 고정상여로 대신하게 돨 것 같은데 이게 장기적으로 좋은건지 모르겠네요 [궁금한 사항] - 고정상여도 추후 이직 시, 계약연봉으로 쳐주나요? - 기본상여 비율이 늘어나면 퇴직금이나 세금에 영향이 가는지도 궁금합니다. - 이거 고정상여 때문에 계약연봉을 어떻게 제시할지 좀 애매한데....조언 부탁드리겠습니다ㅠㅠ

댓글 5개

공감순

최신순

오

오외

11월 10일

기본급+고정상여+기타수당+OT = 연봉입니다. 결론은 기본급+고정상여를 기본연봉으로 보시면 됩니다. 단, 전 직장은 성과급여가 없었으나 이직회사에는 성과급여가 있기 때문에 성과급여의 약 20~50% 정도는 전직장 연봉 대비 조정될 수 있으니 참고하시기 바랍니다. (예시 전직장 연봉 5천만원/성과급없음, 이직회사 4.5천만원 / 성과급여 예상금액이 1.0천만원일 경우, 전 직장보다 연봉이 작다고 할 수 없습니다) 1. 통상임금 = 일률적, 정기적으로 지급되는 임금으로 합산한 금액의 소정근로시간을 나누면 통상시급이 됩니다. 이는 OT(연장,특근,심야 등) 시간급을 계산할 때 모수로 인용됩니다. 2. 평균임금 = 근로의 대가성으로 지급되는 임금으로 퇴직급여의 모수로 인용됩니다. 단, 포상금액, 인센티브 등 일부는 대상이 안될 수 있습니다. 고정상여 → 기본급의 50% 매달 고정으로 지급하는 사항으로 통상임금, 평균임금에 해당됩니다. 성과급여, 복지포인트 → 회사의 지급 방법 및 명목에 따라 다르겠지만 대부분 비통상임금, 비평균임금에 해달 될 것으로 보여집니다.

답글 쓰기

오

오외

11월 10일

1. 기본급여 3,000,000원 + 수당 1,000,000원 = 4,000,000원 2. 기본급여 3,500,000원 + 수당 500,000원 = 4,000,000원 3. 기본급여 3,800,000원 + 수당 0원 = 3,800,000원 어디가 좋아 보이시나요? 1번, 2번 동일합니다. 기본급여가 높다고 좋은 건 아닙니다.

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

회사에서 풀지 못한 고민, 여기서 회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다. 회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요

답글 쓰기

리

리멤버

@멘션된 회사에서 재직했었음

19년 05월 28일

일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다

답글 쓰기