상시/수시 채용이란 이름하에 채용 프로세스 기간이 아예 명시되지 않은 형태의 채용공고가 많은 현실입니다. 기업입장에서는 구인시 어느정도 원하는 능력치가 있기 때문에 자격요견과 우대사항으로 기재를 하고 구직자의 지원을 기다릴 겁니다. 요즘 현실을 보면 흔히 말하는 중소기업들도 경쟁률이 매우 높고 대부분 수십 대 일이고 대기업이 아닐지라도 수백 대 일의 경쟁률도 꽤 많아진 상황입니다. 기업입장에서는 허수라고 볼 수 있는 자격요견을 갖추지 않은 지원자들을 제외 한다고 하여도 우대조건까지 만족하는 지원자도 수가 꽤 많을텐데 이 모두가 마음에 안들어서 상시채용 공고를 계속 유지하고 있는건가요? 그리고 뭐 맘에 드는 사람이 없을 수도 있겠지만 대부분의 회사들이 상시채용 공고를 계속 유지하고 있는데 직종별로 뭐 차이는 있겠지만 구직자들이 선호하는 유명 기업일수록 인재몰림 현상은 심하기 때문에 인재를 계속 못찾을 확률은 적다고 생각됩니다. 아니면 뽑을 생각이 없는데 그냥 공고만 올려놓는 건가요? 후자라면 이 공고를 유지할 시 기업측에 무슨 이득이 따로 있나 싶을 정도라서 궁금하네요...
상시채용에 대하여 의문점
11월 06일 | 조회수 198
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댓글 2개
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auto
11월 06일
인재풀 관리인거죠 만약 누군가가 빠져나갔을때를 대비해서 인재관리해두고 즉각 영입하는 수순이라고 보는게 맞지 않을까 싶네요. 기업 입장에서야 다다익선이니까요
인재풀 관리인거죠 만약 누군가가 빠져나갔을때를 대비해서 인재관리해두고 즉각 영입하는 수순이라고 보는게 맞지 않을까 싶네요. 기업 입장에서야 다다익선이니까요
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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19년 05월 28일
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