팀장님과 팀원과의 갈등

우선 저는 보수의 꽃(^^) 제조업에서 경영직군에서 중간관리자까지는 아니고.. 제 위로 팀장님, 제아래로 후배들밖에 없는 애매한 위치로 근무하고 있습니다. 요즘 고민이 팀장님과 팀원A의 갈등인데요. 중간에 낑겨서 정말 새우등이 터지는 중이에요..... 하아.. 가장 큰 문제는 서로가 서로를 너무 싫어한다는거에요. 제가 느끼기에 팀장님은 너무 보수적이고, 팀원A는 너무 MZ입니다.. 근데 사실 저도 MZ거든요...? 그래서 팀장님에게 공감하지 못해요. 공감하진 못하지만 사회생활이 늘 그렇듯 공감하는 '척'을 잘 합니다. 그래.. 당신이 팀장인데 팀원인 내가 따라야지.. 나도 언젠가 팀장해서 내가 원하는 분위기로 주도하는 날이 있겠지.. 하며 생각하죠. 근데 팀원A는 그 '척'을 못해요. 본인은 맞춘다고 생각하는 것 같긴한데 사실 '척'의 달인이 제가 보기엔 부족함이 있죠. 아무튼.. 제가 느끼기에는 둘 다 한 고집합니다. 예를 들어 팀장님은 우리 팀원들이 최소한 출근 2~30분전에는 와서 앉아있길 원하세요. 근데 팀원 A는 보통 10분전에 출근합니다. 저는 10분전에 오면 충분하다고 생각하거든요 솔직히 ^^; 근데 팀장님이 계속해서 그 얘기를 하니까 다른 팀원들은 한두달은 일찍 오는 척이라도 했어요. 근데 그 친구는 그냥 계속 10분전에 온거죠. 그게 뭐라고... 팀장님은 자기 말대로 하지 않으니까 싫으신것같더라고요. 뭐 이것 외로도 다양한 예시가 있는데 밝히면 구체화 될 것 같아서 생략할게요.. 근데 출근시간은 정말 아주아주 사소한 이슈고, 제가 느끼기에 팀장님은 너무 지나치게 보수적이고 팀원A는 매우 MZ입니다.. 팀장님은 본인이 뾰로롱해라! 하면 팀원들이 답싹 업드려 옙! 뾰로롱! 하길 원하시고, 팀원A는 본인의 가치관에 부합하지 않는다고 생각하면 말로 하진 않지만 태도로 티가 팍팍나고요.... 둘 다 적당히 하면 될거같은데.... 그리고 각자 저에게 와서 욕을 욕을... (쌍욕이 아니라) 뒷담화를 그렇게 합니다.. 서로가 인간적으로 서로를 그냥 싫어하는거 같아요.... 무엇보다 문제는... 팀분위기가 휩쓸린다는거에요. 팀장님도 기분이 나쁘면 티를 다 내시고, 팀원들이 다 눈치보거든요. 근데 팀에서 후배격인 팀원A도 '나 바쁘니까 말걸지말아라' 혹은 '기분언짢다' 티를 내고요.. 순둥순둥한 나머지 팀원들이 눈치를 봅니다 ... 좋은게 좋은거라고 너무 친하니까 팀원A에게 냉정하게 말 못하는 저희도 잘한거 없지만서도.. 팀장님은 기분 나쁘면 티 팍팍내시면서, 팀원A가 기분파라고 욕하는것도 참.. 글을 쓰다보니까 보시는 분들 입장에서 뭐 어쩌라고? 할 수 있을것같네요.. 저는 그냥 어디 얘기를 하고 싶었나봐요 ㅠㅠ 읽어주셔서 감사합니다...