노무사분들 계심 조언 구합니다

1. 해고 절차 1] 한달 전 해고 통지 or 1달 분의 해고 예고 수당 지급 후 즉시 해고 2] 해고 통보서 서면 통지 (이메일 포함) 2. 해고의 정당성 해고를 함에 있어 회사는 근로자에게 해고 사유를 객곽적이고 명확하게 해고 통보서를 통해 전달하여야 함. 3. 위 1 ~ 2번이 모두 성립하지 않으면 부당해고로 인정되 해고는 무효가 됩니다. 4. 부당해고는 말그대로 해고라는 사건이 있을 경우 부정성을 다투는 사안이라 쓴이의 현 상황에서는 해당되지 않으며, 고용노동부는 위법한 노동 행위에 대해 조사하는 곳이지 위로금 받아주는 곳이 아닙니다. #. 미련 없이 현 재직 회사 떠나 다른 회사 가겠다면 위로금 이야기 꺼내볼수 있다고 생각합니다. 하지만 현 재직 회사를 계속 다일 생각이 있다면 회사가 먼저 위로금 주겠다고 하면 받는 거지 쓴이가 위로금 달라고 말 꺼내는 순간 나중에 있을 지 모를 고용노동부 진정이나 법원의 민사 재판에서 매우 불리한 요소로 작용하니 입 밖으로 꺼낼때는 많은 각오를 하시고 요청하세요. 5. 미련 없이 회사 떠나겠다면 통성으로 퇴사하는 직원들이 준비할 서류 챙겨서 나오면 됩니다. 만약 회사가 해고를 진행할 것 같고 쓴이는 회사를 계속 다니고 싶다면 그간 업무, 내규, 등 회사에 모든 내용을 백업해 두시고 지금부터는 항상 녹취하세요. 도움이 되셨으면 합니다.