HR담당 직무로 경력직 지원시 지원자 입장에서 고민되어 선후배님들께 고견 여쭙습니다. 1. 육아휴직 중인 상태 -개인의견 : 특별히 포장할 개인사가 없는 상황이라 업무에 대한 회피,도피성 같이 보여 부정적으로 인식 2. 겨울 이직 -개인의견 : 연말연초까진 스스로도 인사담당자 입장에서 성과,인센티브,임금조정,발령,정기승진,연말정산 처럼 바쁘고 집중되어 있는 시기라 타직장으로 이직할 생각을 안하는 생각하는데, 실제 이 시기에도 채용시장이 활성화되어 있는지 궁금합니다. 이직해보려고 1년동안 시도중인데 성과가 변변치 않아 자괴감이 드는 요즘입니다... 총경력이 10년정도인데 구매2년-총무2년-인사5년-구매1년 이라 더이상 어느 직무로 지원해야될 지도 고민이네요.
HR담당자 경력직 지원시
10월 31일 | 조회수 182
산
산테네오
댓글 6개
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육
육사출신
11월 27일
굳이 육아휴직이라고 말할 필요는 없을듯요? 그리고 휴직이더라도 조건에 부합하는 경력기간이라면 상관없지않을까요
굳이 육아휴직이라고 말할 필요는 없을듯요? 그리고 휴직이더라도 조건에 부합하는 경력기간이라면 상관없지않을까요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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