부하직원인데(4년차/여성) 아무도 그녀를 건들수 없습니다. 직장상사 그 누구도 예외없이 따지고 큰소리 치며 자기에게 오는 업무는 무조건 부정적으로 피드백주고 피해의식이 굉장이 많습니다. 상사분들도 노동법떄문에 쟤를 어떻게 할수가 없다고 하는데, 일이라도 잘하면 중간이라도 갈텐데 일도 못하고 (실수많고, 업무 속도도 늦음 / 바쁜게 아니고 딴짓하느라 안함) 어떻게 내보낼수 있을까요..?
회사생활
회사 내 암덩어리 직원을 내보내는 방법 알려주세요
25년 10월 29일 | 조회수 2,172
무
무경녁
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시
시처럼살고파
25년 10월 30일
업무실수에 대한 시말서를 받으세요~(이건 합법) 그리고 회사에 취업규칙이 있을겁니다. 취업규칙에 맞게 제재하시면 됩니다. 임금삭감이나 연봉동결, 3개월감봉 등.취업규칙에 정해져 있는 회사규칙이 있을겁니다. 취업규칙은 노동부에 다 신고 후 허가를 받는 사항이기 때문에 그대로만 제재하면 노동법에 걸릴일은 없을겁니다.
업무실수에 대한 시말서를 받으세요~(이건 합법) 그리고 회사에 취업규칙이 있을겁니다. 취업규칙에 맞게 제재하시면 됩니다. 임금삭감이나 연봉동결, 3개월감봉 등.취업규칙에 정해져 있는 회사규칙이 있을겁니다. 취업규칙은 노동부에 다 신고 후 허가를 받는 사항이기 때문에 그대로만 제재하면 노동법에 걸릴일은 없을겁니다.
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3
맨
맨땅헤딩조아
25년 10월 30일
제가 이렇게 해서 한 명 내보냈죠.
주간보고 문서로 받고 피드백 결과를 문서로 일일이 남기고 상대에게 보내고, 총합하여 연말 바닥으로 깔고, 연속 몇년 해서 강제로 내보낸.. 빌드업에 몇년 걸렸죠. 굳이 얼굴 볽히고 싸우고 할 것 없어요. 명확한 업무지시를 하고, 결과 품평을 하고, 기록을 남기고, 기계적 절차로 하면 됩니다.
제가 이렇게 해서 한 명 내보냈죠.
주간보고 문서로 받고 피드백 결과를 문서로 일일이 남기고 상대에게 보내고, 총합하여 연말 바닥으로 깔고, 연속 몇년 해서 강제로 내보낸.. 빌드업에 몇년 걸렸죠. 굳이 얼굴 볽히고 싸우고 할 것 없어요. 명확한 업무지시를 하고, 결과 품평을 하고, 기록을 남기고, 기계적 절차로 하면 됩니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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