같은 사무실 직원들이 퇴사 혹은 퇴사 예정인 상황입니다. 현재로서는 저 하나만 남게 될 상황이고 새로운 사람을 보충한다 하는데 언제쯤 채워지나 싶고… 아직은 남아서 경력을 더 쌓을 생각입니다만, 대표가 퇴사 예정인 사람들을 갈궈서 힘들어하는걸 옆에서 보고 있자니 저도 마음이 싱숭생숭합니다. 진짜 이 상황이 언제까지 이어질지 싶네요
이 상황이 빨리 끝났으면 하네요
10월 23일 | 조회수 380
베
베이글토스트
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고
고다르
10월 23일
퇴사하는 이유가 임금체불 같은 문제라면 경력을 쌓을게 아니라 튀어야 하는 겁니다. 튀어야 하는 이유가 또 있는데... 퇴사날 받아 놓은 사람들 갈구는 대표는 인격적으로 문제가 있는거죠. 요즘 실력만 좋으면 된다고 하는 분들 많으시죠. 하지만 위로 올라가면 올라갈수록 결국은 인간성이더군요. 실력은 다 최고니, 그 이외의 것으로 판가름 나죠.
퇴사하는 이유가 임금체불 같은 문제라면 경력을 쌓을게 아니라 튀어야 하는 겁니다. 튀어야 하는 이유가 또 있는데... 퇴사날 받아 놓은 사람들 갈구는 대표는 인격적으로 문제가 있는거죠. 요즘 실력만 좋으면 된다고 하는 분들 많으시죠. 하지만 위로 올라가면 올라갈수록 결국은 인간성이더군요. 실력은 다 최고니, 그 이외의 것으로 판가름 나죠.
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베
베이글토스트
작성자
10월 23일
감사합니다. 다행히 임금체불 문제는 없고 물질적으로는 대우가 나쁘지는 않습니다. 다만 말씀하신대로 대표의 성격이 걸리긴 합니다. 저한테는 업무적으로도 사적으로도 함부로 대하시지 않아서 그러려니 했습니다만, 주변인들에게 하시는 걸 보면 언젠가는 저에게도..라는 생각이 들긴 합니다.
감사합니다. 다행히 임금체불 문제는 없고 물질적으로는 대우가 나쁘지는 않습니다. 다만 말씀하신대로 대표의 성격이 걸리긴 합니다. 저한테는 업무적으로도 사적으로도 함부로 대하시지 않아서 그러려니 했습니다만, 주변인들에게 하시는 걸 보면 언젠가는 저에게도..라는 생각이 들긴 합니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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