어제 경력직 면접을 봤는데 직무핏이 잘 맞다는 느낌을 받았습니다. 즉시 근무 가능하다고도 답했는데 오늘 결과가 바로 나왔습니다. 인사팀에서 합격 안내왔고, 바로 연봉 협상 들어가자고 하시는데 비즈니스 매너 갖춰서 며칠 미루는 방법이 있을까요? 다른 기업 면접도 예정중이라 해당 결과까지 보고 선택을 하고 싶어서요.
오퍼레터 수락을 미룰 수 있나요?
10월 22일 | 조회수 377
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연어비빔밥
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10월 22일
근데 지금 면접합격인거고 건강검진, 처우협의, 오퍼레터 수락까지 시간이 꽤 있는데 왜 지금 벌써 초를 치려고 하시나요? 그냥 처우협의 받아보고 인상해달라고 핑퐁 2-3번만 해도 한달 훅가요
근데 지금 면접합격인거고 건강검진, 처우협의, 오퍼레터 수락까지 시간이 꽤 있는데 왜 지금 벌써 초를 치려고 하시나요? 그냥 처우협의 받아보고 인상해달라고 핑퐁 2-3번만 해도 한달 훅가요
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연어비빔밥
작성자
10월 23일
답변 감사합니다! 연봉 협상을 처음해보는데요!
실제 마지노선보다 더 높게 부르고, 회사에서 성과급 기타 복지로 타협 시도하면 1백 단위로 낮추어서 수 차례 오고가고 하는건가요?
3일내로 연봉 결정되어야 한다고 합니다. 입사일 확정되어있고요(저 말고 다른 지원자는 현재 안 보고 있다고 합니다.) 이런 경우에 어떤 전략이 좋을까요?
답변 감사합니다! 연봉 협상을 처음해보는데요!
실제 마지노선보다 더 높게 부르고, 회사에서 성과급 기타 복지로 타협 시도하면 1백 단위로 낮추어서 수 차례 오고가고 하는건가요?
3일내로 연봉 결정되어야 한다고 합니다. 입사일 확정되어있고요(저 말고 다른 지원자는 현재 안 보고 있다고 합니다.) 이런 경우에 어떤 전략이 좋을까요?
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10월 23일
회사가 대기업은 아니죠? 왜 연봉이 3일내로 결정되나요? 그정도면 오퍼주는대로 받으라는거 아닙니까.
1. 현재원천징수 제공하면서 희망연봉 제시
2. 보통 희망연봉에서 깎으니까 거기에 객관적인 근거를 제시해서 연봉인상 제의
3. 연봉확정
4. 오퍼레터수락 입사일 확정
이렇게 가는거죠. 글고 건강검진도 안햇는데 왜 입사일이 확정되나요? 너무 급한거 아닙니까.
회사가 대기업은 아니죠? 왜 연봉이 3일내로 결정되나요? 그정도면 오퍼주는대로 받으라는거 아닙니까.
1. 현재원천징수 제공하면서 희망연봉 제시
2. 보통 희망연봉에서 깎으니까 거기에 객관적인 근거를 제시해서 연봉인상 제의
3. 연봉확정
4. 오퍼레터수락 입사일 확정
이렇게 가는거죠. 글고 건강검진도 안햇는데 왜 입사일이 확정되나요? 너무 급한거 아닙니까.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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