회피형 후배는 어떻게 다뤄야 할까요?

회사에 처음 들어왔을 때부터 피드백을 주면 본인이 할 수 있는 것만 반영하고 그 외 요청은 넘어가는 후배가 있습니다. 그래서 관련된 수정 사항을 전달하면 이건 이러이러했었는데 ~~런 점 때문에 안했다. 원래 하던건데 이건 예외인것 같아서 안했다. 같이 본인 사정을 먼저 얘기는 많은데 반영은 잘 되지 않습니다. 일정이 남으면 빨리 제출하기 보단 디벨롭을 해라.. 이 부분은 이런 원리니 이렇게 처리해야 한다.. 빨리하는게 능사가 아니고, 깊이 있게 봐야한다... 얘기해도 항상 눈만 푹 내리니 속을 알 수가 있어야지요. 혹 설명하는게 잔소리 처럼 들려서 그런가? 소통 방식이 잘못됐나 싶어서 질문을 해도 대답을 거의 안합니다. 이 부분은 왜 이렇게 했냐, 나아지기 위한 부분은 어떤거 같나.. 묵묵부답이에요. 항상 눈만 푹 내린채로 눈치만 보고.. 답답함을 못이겨서 대신 일을 마무리한지가 1년이 넘어가는데, 제 성격도 우유부단하고 속이 좁아서 혼을 내지 않았더니 저는 저대로 힘들고 그 친구는 그 친구대로 힘들고... 이 문제를 얘기하자면 그 푹 내려앉은 눈이 생각나 말도 못꺼내겠네요. 제가 너무 꼰대인지.. 어찌해야 좋을지 막막합니다.. ㅜㅜ