오늘도 재미있는 우리 회사 병아리 MZ 사원 ㅎㄷㄷ후기

병아리 MZ 사원의 후기 입니다! 여러분들의 관심 과 조언에 깊은 감사드립니다! 대화 내용을 담았기에 내용이 깁니다! ⭐️후기! 차주 월요일 진행 예정이던 사항이 금일 커피쳇 시간에 나오기도 하였고! 차주 HR팀장님의 부재로 금일로 당겨서 협의 하였습니다! (1) 검토요청사항 1. 회식 참여에 대하여 각 개인별 의사 존중이 필요함 2. 시차출근의 자유성이 있기에 금요일 시차출근 3. 오후부터 회식 진행 및 30분 조기퇴근, 미참석자는 회식비로 1인당 산정 된 금액 3만원을 신세계 상품권으로 대체 지급 (2) 중요사항 1. MZ 응애사원님들 의견을 적극 반영하려 노력하였으나 현실적인 문제가 있음을 보고 2. 현실적 문제에 대하여 순화하여 말씀드렸으나 젊은 친구들 생각이 궁금하시다 하여 불가피하게 사실대로 보고 (3) 각 유관부서 및 실무담당자 9분의 의견사항 A, B, C, D (꼰대) : 부장2 이사1 상무1 A. 아니 정상근무도 아니고 회식인데 불참해? 그리고 마인드가 왜저래..? B. 그냥 없던걸로 합시다 회식 자리가 뭔데? 술기운에 속에 있던 말도 좀 하고 화합의 장 인데 학교도 아니고 C. 커피쳇 그대로 운영하고, 이번 사항은 없던걸로 하시죠~ 커피쳇도 회사 비용 및 정상 근무 시간내에 하는건데 이러다 회사 적자나겠습니다~ D. 요즘 애들이 그렇지 뭐, 우리때나 윗사람 말이라고 하면 죽는 시늉에 1+1은 3이야 이러면 맞습니다 했지 요즘 애들은 색 이 강해서 어휴.. E, F, G, H, I (논꼰대) : 부장2 이사1 전무2 E. 처음에도 커피쳇 도입 했을때 반대하시지 않았냐 그리고 시대가 바뀌는데 거기에 맞춰가야되지 않겠냐 F. E님의 말씀이 맞는거 같습니다 아니, @@@부장님 첫 신입사원때 휴대폰 뭐 쓰셨어요? 그때도 스마트폰 쓰셨습니까? 지금도 씨티폰 쓰시지요~ 그런데..회사에서 지정한 KPI 아닙니까 저희 Task입니다 사내 문화 개선 그런데 언제까지 라떼 하시는거에요 지금도 라떼 드시는구만? G / H / I (빵터짐) G. 일단 시도라도 해보죠 해보고 안되면 안하는거지 어차피 예산 편성은 되어있던거고, 위 자체에서 지시한 사항이니 진행하시죠 그렇게 큰 금액도 아닙니다 만약 이게 리젝 된다면 다른 방향 찾아야하는데 현 시점에서 애들한테 뭘 더해줘요 해도 지금보다 더 들어갑니다.. H. 솔직하게 어린 친구들이라 경험도 없고 해봐야 집,학교 이였을텐데 뭘 알겠어요 그리고 첫 회사이니 아마 말할때도 고민 많이하고 말 했을겁니다 “쓰니야 맞지?” 쓰니. 네 맞습니다 하지만 당시의 태도에서도 자만심이나, 권리주장의 형태는 아니였고 고민 많이 하고 눈치를 보는 자세였습니다! I. 진행하시죠, 그리고 쓰니야~ 어차피 굳이 저러한 사항이 아니라도 환영회 느낌으로 진행해라 그리고ㅋㅋ응애들 의견중에 연봉 올려달란건ㅋㅋㅋㅋ뭐했다고 저런다냐?ㅋㅋㅋ H야 저거 맞냐?ㅋㅋㅋㅋㅋ재는 유심히 봐둬라 애가 패기가 있는데 과연 패기였는지 객기였는지 보고 연봉협상 시즌 때 보고 좀 해라ㅋㅋㅋ (H 접수 완료^^7) (4) 결론 굼요일 시차출근 및 회식 진행 (환영회 느낌으로) 진행 후 불만사항 접수 또는 참여자 수 확인 및 보고 (5) 추가사항 I의 대학후배는 B이고, H는 전회사 후배ㅋㅋㅋ * 저 포함 4명이서 시가렛미팅 진행 진행 함~ I : 거 말좀 이쁘게해라 그 나이 먹고도 그러냐?ㅋㅋㅋ B : 아니ㅋㅋ선배님 그래도 정도가 있지 애들이 좀… I : 아무튼간 모르겠고 쓰니야 H야 그대로 진행 해 H : 넵 그렇게 진행 하겠습니다! B : (작은목소리로) 학교여 학교 좋네 돈받고 학교다니고~ I : 아따마 Si ba 꺼 그럼 니가 내 자리 오세요 퇴근하고 한잔 하게~ 오늘도 즐거운 회사생활 끝! 회식하고 3탄 마무리로 돌아오겠습니다🐣