입사한지 6개월 정도 됐는데, 직무(사실상 사수)변경 요청을 드려도 될까요?

저희 팀 구조를 말씀드리면 한명의 주니어가 두명의 시니어를 서포트하는 구조입니다. 각각의 시니어는 프로젝트 한 개 씩을 담당하고, 그 프로젝트가 끝나면 다음 프로젝트에 투입되는 식입니다. 제 사수 두 분 중에 한 분이 문제신데, 지금 3년 동안 제가 여섯번째 주니어입니다. 이직, 사수와의 트러블로 자발적 쌩퇴사 후 재취준, 제 사수분께서 직접 자르셨다고 듣기도 했고 여러가지 이유로 주니어가 교체되었다고 들었습니다. 그래서 위에서도 제 사수에게 경고 조치를 준 상태에서 제가 들어왔습니다. 제일 오래버틴 분이 1년정도 일하셨다고 들었고, 그 후 그 분도 다른 포지션으로 옮겨달라고 요청하셔서 옮기셨습니다.. 제가 인턴+중고신입이라 주니어들 중엔 경험도 많고 야근도 잘버티는 편이었고 여태껏 사수분들과 트러블 있었던 적이 없어서, 저는 잘 버틸 수 있지 않을까 싶었는데 일의 양이 문제가 아니라는 것을 깨달았습니다.. 이러던 와중, 저희 본부가 확장하면서 새로운 시니어를 두명 뽑고 그 밑에 주니어까지 총 세명을 신규 채용할 수 있다는 소식을 듣게되었습니다. 혹시 본부장님께 그 신규 채용하는 자리로 제 포지션을 옮겨주실 수 있냐고 요청드릴 수 있을까요? 표면적 사유는 그 신규 채용되실 분들이 하실 프로젝트가 더 제 관심분야나 경력과 맞다는 것인데..(전에 포지션 옮긴 분도 표면적으론 이 이유로 하셨다고 들음) 말씀드려봐도 괜찮을까요? 그나마 다행인 점은 제가 불만을 가진 사수 말고 나머지 사수분께서는 저를 좋게보셔서 팀장님이나 본부장님이 그것에 대해 얼마전 좋게 얘기해주셨었습니다..다만 일한지 7개월 정도 밖에 되지않았고 내년 4월이 재계약이라 고민이 됩니다.