퇴사하는거 맞겠죠?

개인사업을 하다가 지쳐서 취업했습니다 3시간 출퇴근이나 식대 없는건 이해합니다 지인소개로 면접까지 보고 들어갔는데 3가지 조건이 있었습니다 1. 기존 A팀이 진행하는 사업에 횡령의심이 되니 조사해서 밝혀내라 2. 원칙을 지켜라(출퇴근시간, 점심시간, 보고체계, 결제체계등) 3. 회사로 신규사업을 유치하고 기존사업을 활성화시켜서 수익증대를 통해 운영자금을 만들어라 였습니다. 1, 2는 조금 가볍게 생각했고 3번은 개인사업을 하던터라 가능할것이라 생각했습니다 그리고 3개월 지난결과 1. A팀 서류와 사업비 통장, 사업 보고서 전수 검사 결과 아무 문제가 없고 오히려 대표가 사업비를 개인 사용한것을 직원들이 어렵게 매꾸고 있었고 2. 출퇴근이 1시간 30분 걸리는데 7시 출발하면 1시간 30분이 걸리고 8시 출발하면 1시간, 9시 출발하면 40분이 걸립니다 대중교통 출퇴근이 불가하고 한달 유류비가 60만원 입니다 심지어 이걸 보고하고 10시 출근하고 6시 퇴근하거나 7시 퇴는하는거였네요. 그리고 결정적으로 대표가 서류로 보고하면 보지를 않습니다. 대면보고로 일일이 설명하고 이해시켜야합니다 보고를 하루에 1시간이 기본입니다 회의도 1시간씩 하구요 심지어 결재는 이사한테 대결시키고 보고안했다고 불평하는 수준입니다 3번이 결정적 문제인데요 루틴자체가 10~12월에 준비해서 1~2월에 작업한뒤 3월부터 영업이나 계약에 들어가는 체계이고 그렇게 보고까지 드렸습니다 그리고 입사하고 전임자의 사업을 인계받아 6개월 급여가 보장되어있어 8월에 입사한것인데 입사해보니 전임자 밀린급여와 퇴직금이 연체된것 부터 쌔했는데 각종 대금연체가 약 8백만원인걸 알게됐고 급한걸 처리하는라 보장된 급여를 쓰고나니 2달만에 회사통장이 마이너스가된것도 모자라 10월급여 지급이 어렵다는걸 알게되어 보고까지 드렸습니다 통장내역과 사업비내역을 정리해 일목요연하게 정리해 2시간 동안 하나하나 보고 드렸으나 도돌이표 치면서 면접볼때 말하지 않았냐 하며 제탓을 합니다 그러면서 대표는 돈이없다, 사업을 따와라 A팀이 의심스러우니 그쪽에서 돈을 구해오라고 합니다 디테일을 다설명못했지만 이런상태입니다 기존 A팀과 상담해보니 A팀도 12월 정산하고 단체퇴사하고 이직하겠다내요 추석연휴 보고 버틴거긴한데 그만두는게 맞겠죠? 별일이 다있네요 심지어 대표가 지역에서 영향력이 있어서 좋게 그만두라고 한는데 그게 맞는지도 의문입니다.