이직하려는 회사의 연봉 테이블이 저의 직전회사 연봉보다 더 낮으면 어떻게 협의하시나요? 제 입장 - 그래도 경력직 직전 연봉 기준으로 10~15% 인상 요청 => 연봉이 높다며 거절당할 가능성 높음 회사 입장 - 이직하려는 회사 동일 연차 연봉 테이블에 맞춰서 줄수 밖에 없다 => 현재 대비 깎거나 동일한 수준으로 가야함 답변 부탁드립니다..
경력직 이직 처우 협의 관련
10월 03일 | 조회수 870
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qwertyy1
억대연봉
댓글 16개
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fixedgo
10월 06일
운용사 -> LP면 몰라도. 운용사 -> 운용사, 증권사는 연봉 깎고 가는거 아닙니다. 나중에 재이직 하실 때 담당 부서장이 보기에 이전 운용사에서 담당하던 운용펀드 초과성과 말아먹고 연봉깎고서라도 도망친듯한 인상줄 수 있어요
운용사 -> LP면 몰라도. 운용사 -> 운용사, 증권사는 연봉 깎고 가는거 아닙니다. 나중에 재이직 하실 때 담당 부서장이 보기에 이전 운용사에서 담당하던 운용펀드 초과성과 말아먹고 연봉깎고서라도 도망친듯한 인상줄 수 있어요
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qwertyy1
작성자
10월 07일
운용사->lp면 어느정도 깎고 가면 괜찮을까요??..
운용사->lp면 어느정도 깎고 가면 괜찮을까요??..
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fixedgo
10월 07일
LP가 보험사면 당연히 높여서 가야하고 연기금, 공제회면 어차피 업계에서 그쪽 LP는 민간보다 낮은거 다 아니까
작성자님 지출 계획이나 지출 생활 고려해서 결정하셔야겠죠.
아차피 연기금 공제회는 테이블 무조건 정해져있으니까요.
나중에 운용사-> 연기금,공제회 이직 왜 했냐 물어봤을 때 논거도 LP 커리어 경험해보고 싶어서 이직했다는 확실한 방어 논거가 있으니까 크게 문제될거는 없죠.
결론은 어느정도 깎고 가냐는 작성자님 지출에 따라 감당 가능한 레인지에 따라 다르겠지요
LP가 보험사면 당연히 높여서 가야하고 연기금, 공제회면 어차피 업계에서 그쪽 LP는 민간보다 낮은거 다 아니까
작성자님 지출 계획이나 지출 생활 고려해서 결정하셔야겠죠.
아차피 연기금 공제회는 테이블 무조건 정해져있으니까요.
나중에 운용사-> 연기금,공제회 이직 왜 했냐 물어봤을 때 논거도 LP 커리어 경험해보고 싶어서 이직했다는 확실한 방어 논거가 있으니까 크게 문제될거는 없죠.
결론은 어느정도 깎고 가냐는 작성자님 지출에 따라 감당 가능한 레인지에 따라 다르겠지요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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