직원의 육아휴직

남의 글만 읽다가 제 사연을 올립니다. 저는 직원 8명이 근무하는 회사의 책임자 입니다. 우리 회사는 유통회사로 주문 받은 물건을 납품하는 일을 합니다. 내근이 5명고 납품 기사가 3명입니다. 3년 전쯤 배송 남직원을 채용했습니다. 지금은 계약직 1년으로 근무하게 하고 평가 후 정직원 여부를 결정하는데 그 때는 1개월 지나면 정직원으로 채용했습니다. 채용된 근무한지 5개월 만에 육아휴직을 1년 가겠다고 했습니다. 노동법과 근로기준법이 있어 1년간 보내 주었습니다. 우리 회사는 당장 배송에 공백이 생기니 계약직을 모집해야 하고 그 동안 남은 직원들이 힘들게 일 해야 합니다. 육아휴직 기간이 끝나고 일년 후 복귀했는데 5개월째 근무하는 중 물건을 들다 손목을 삐었다며 공상신청을 했습니다. 병원에서는 염좌라는 병명으로 진단서를 발급해 공상 처리가 되었고 그 직원은 집에서 5개월 이상 쉬었습니다. 물론 골절이나 수술이 필요한 정도는 아니었습니다. 공상 연장이 안되니 이번엔 육아휴직을 1년 6개월 신청했습니다. 그것도 남은 연가 16일을 사용하고 시작하겠다고 합니다. 근무는 1년 정도 하고 집에서 지낸 시간은 3년이 됩니다. 같이 배송하던 직원도 힘이 드는지 아니면 그것을 배웠는지 육아휴직을 신청했습니다. 배송팀 3명 중 2명이 육아휴직 입니다. 그러면서 큰 아이 이름으로 육아휴직을 신청하겠다고 합니다. 결국 복직하면 둘 째 아이 육아휴직을 또 하겠다는 예고 이기도 합니다. 근무하는 직원들의 편의와 복지를 최대한 지켜주고 싶지만 이렇게 하면 어떻게 해야 할까요? 이제 직원을 채용할때 공고할 수는 없지만 육아가 끝난 사람만 채용해야 하지 않을까 고민이 됩니다. 육아휴직이 끝나고 복귀해서 또 자녀 양육을 위해 육아시간을 사용하겠다고 하면 장거리 배송을 하는 회사 입장에서 타격은 클 수 밖에 없습니다. 참 고단합니다. 이러다 보니 회사 운영이 너무나 힘이 듭니다. 어떻게 해야 할까요~ㅠ