4명이 한그룹으로 부장-과장-대리-사원 이서 일하다가 부장급이 퇴사했습니다. 저는 대리고, 과장이 부장일을 대신 해야하는 상황인거죠. 다행히 과장급이 성과 욕심이 많아서 신나게 일을 주도했는데 실질적으로 굴러가지 않고 여러일 똥만 쌉니다. 일이 많아서 똥싸는 것 같긴 합니다. 힘들거에요 본인도.. 생각보다 풀리는 일이 없으니깐요. 그런데 그럼 아랫사람 성과도 챙길겸, 같이 나누거나 할당하는게 효율적이지 않나요? 본인이 이 일을 제일 잘 알고 잘 하니까 (실제로 저렇게 말함) 혼자 다 하겠답니다. 그래서 저랑 사원급은 짬처리 중이에요. 진짜 노가다 잡무만 맡아서 해요. 원래 저는 부장님 계실때 부장님 도움으로 프로젝트 리딩을 많이 했는데 이제 개인 프로젝트도 없어요. 그냥 똥치우기 담당입니다. 불만을 말할지 아니면 그냥 나가 떨어질 때까지 그냥 둘지 아니면 내년쯤 퇴사할지 고민입니다. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.
회사생활 도태되고 있는 대리 조언 구합니다
10월 01일 | 조회수 350
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lilila
댓글 2개
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강
강단있는생강
10월 01일
초보 팀장이다보니 리더십이 부족한것인데, 스스로 깨달아야죠. 팀에 대리급이 나간다고 하면 생각이 많아질 것입니다
초보 팀장이다보니 리더십이 부족한것인데, 스스로 깨달아야죠. 팀에 대리급이 나간다고 하면 생각이 많아질 것입니다
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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