타부서로 부서이동을 희망합니다. 옮길 부서에 실무자 시니어급에도 오퍼를 받은 상태인데 그 부서의 팀장님에게는 일면식이 없는 사이라 말씀드리지는 못했습니다. 오퍼주신 분이 본부장님께 말씀드렸다는데 옮길 부서 본부장님이 부서간 껄끄러워질것을 걱정하신다고 합니다. 오퍼주신분은 저에게 옮길팀 본부장님 찾아뵙고 본부이동 이사를 강하게 표현하시라 하는데 이게 맞나 싶습니다. 지금 있는 본부에서 찬밥신세지만 제가 타부서 본부장님까지 직접 찾아뵙고 말씀드려도 지금 있는 부서와 옮길부서 본부장님께 결례가 되는 행동이 아닐까요?
부서 이동 희망시 어느 라인까지 말씀드려야하나요?
09월 27일 | 조회수 350
또
또롱롱롱
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음
음료쿠폰
억대연봉
09월 28일
아래 의견 주신분하고 의견이 다른데요, 인사팀을 거쳐가는건 꼬일 확률이 높구요, 보통 부서간 이동은 부서장들끼리의 합의가 제일 중요한 사항이죠. 문제는 상대팀 본부장이 알았다는건 이야기가 퍼질 확률이 높으니 최대한 빨리 글쓴분의 팀장과 면담을 하는게 오해를 안사는 최선일것 같습니다. 일단 팀장 면담을 통해 타부서에서 이런 제안이 왔는데 개인적으로 그 업무에 도전해보고 싶은 마음이 있음을 어필하고, 혹시 오해가 있을거 같아 이렇게 면담을 요청 드린다, 재고해 주시길 바란다, 정도로 던지고 그 이후 절차를 거치는게 좋을것 같아요. 그래야 혹시 일이 틀어져도 뒷수습이 가능하죠.
아래 의견 주신분하고 의견이 다른데요, 인사팀을 거쳐가는건 꼬일 확률이 높구요, 보통 부서간 이동은 부서장들끼리의 합의가 제일 중요한 사항이죠. 문제는 상대팀 본부장이 알았다는건 이야기가 퍼질 확률이 높으니 최대한 빨리 글쓴분의 팀장과 면담을 하는게 오해를 안사는 최선일것 같습니다. 일단 팀장 면담을 통해 타부서에서 이런 제안이 왔는데 개인적으로 그 업무에 도전해보고 싶은 마음이 있음을 어필하고, 혹시 오해가 있을거 같아 이렇게 면담을 요청 드린다, 재고해 주시길 바란다, 정도로 던지고 그 이후 절차를 거치는게 좋을것 같아요. 그래야 혹시 일이 틀어져도 뒷수습이 가능하죠.
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또
또롱롱롱
작성자
09월 28일
답변 감사합니다!
답변 감사합니다!
0
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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