업무특성상 수많은 가맹점 관리를 하고있는데 연차 주말 휴가 할거 없이 공지를해도 급하다며 연락오는 매장이 많은데 회사 지시사항으로 연차 휴무날도 핸드폰 신경쓰라는데... 그렇다고 그런 수당이 나오는것도아니고 비상연락망으로 본사대표번호 전달했더니 하지말고 팀내부서 내선번호로 바꿔두라고.... (cs팀 당연히없음) 뭐 각설하고 휴무날도 워라밸이 보장될만한 방안책을 회사에서 마련해줘야하는게 맞지않나요? 연차에도 일하라는건 노동법위반이 아닌지....8년차인데 회의감 심하게 드네요
연차에도 일하라는 회사..
09월 26일 | 조회수 271
허
허거덩스덩스
댓글 3개
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빨
빨리 정리하는게
09월 28일
이거에 대해서 이야기해보세요.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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