이직하는 곳은 처우가 비슷합니다 소위 옆그레이드.. 다만 과장직급을 주고, 또 그에 맞는 연봉테이블 책정해주고요 여기서도 과장으로 승진하면 비슷한 연봉이 될텐데, 이걸로 팀장하고 쇼부를 봐도 될까요? 올해 승진(1년 조기승진)시켜주면 stay, 아니면 이직하겠다. 어떻게 생각하세요?
이직vs승진
09월 24일 | 조회수 297
가
가가구구후하
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연
연봉협상연구소
억대연봉
09월 25일
다른 상황들은 알 수 없어서 순수하게 급여 관점에서 밀씀 드려볼게요. 팀장이 조기승진 결정할 수 있는 권한이 있나요? 보통 급여 인상보다 조기승진은 다른 직원들과의 형평성 문제 때문에 더 어려운 경우가 많습니다. 급여 인상은 몇 명만 알고 조용히 할 수도 있지만 승진은 회사 전체가 다 알게 되기 때문에 다들 납득할 사유가 필요하기 때문이죠. 팀장과 얘기하셔서 올해는 인사평가 잘 받아서 연봉, 보너스 잘 받으시고, 또 이를 바탕으로 내년에 승진하시면서 연봉 또 한 번 올리시는게 금전적으로는 더 유리해 보입니다.
다른 상황들은 알 수 없어서 순수하게 급여 관점에서 밀씀 드려볼게요. 팀장이 조기승진 결정할 수 있는 권한이 있나요? 보통 급여 인상보다 조기승진은 다른 직원들과의 형평성 문제 때문에 더 어려운 경우가 많습니다. 급여 인상은 몇 명만 알고 조용히 할 수도 있지만 승진은 회사 전체가 다 알게 되기 때문에 다들 납득할 사유가 필요하기 때문이죠. 팀장과 얘기하셔서 올해는 인사평가 잘 받아서 연봉, 보너스 잘 받으시고, 또 이를 바탕으로 내년에 승진하시면서 연봉 또 한 번 올리시는게 금전적으로는 더 유리해 보입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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