HRD 에서 HRM 으로 직무 변경 고민

안녕하세요, HRD 분야에서 커리어를 쌓고 있는 5년차입니다. 저는 HRD에 뜻을 가지고 기업 연구소 HRD 부서에 입사했는데, 제가 맡아온 일은 리더십이나 승진자 교육보다는 전사 대상 기술교육 기획·운영이 중심이었습니다.(연구소 교육부서 역할의 한계) 사내 강사나 외부 전문가를 초빙해 필요한 기술교육을 운영했고, 그 외에 신입사원 입문교육과 OJT 관리를 담당해왔습니다. 그러다 최근 좋은 기회로 연구소 HRM 업무 제안을 받게 되었습니다. 제안받은 HRM 업무는 국내외 연구직 채용, 휴·복직 및 입퇴사 관리, R&D 인력계획 수립, 인력·조직 운영, 캠퍼스 리쿠르팅 등이며, 특히 채용 비중이 클 것으로 보여지는데요, 제가 여기서 고민되는 부분은 1)현재 다양한 분야의 HRD 업무를 할 수 없더라도 이 기술교육 특화로 쭉 커리어를 쌓을 경우 나중에 이직하는데 경쟁력이 될 수 있을지.. 2) HRD 를 했다가 HRM 업무로 중간에 직무 변경할 경우 이직시장에서 메리트가 있을지..(전문성 결여로 보여질까봐 그렇습니다..) 3)또 다른 선택지로는, 현재 HRD 기술교육 업무에서 조직문화 관련 업무까지 확장해 HRD의 영역을 조금 더 넓혀보는 방법은 어떻게 생각하시는지 (조직문화 업무도 제가 원하면 해볼 수 있는 기회가 있어서요) 제 나름 인생 고민인지라..저보다 넓은 시각을 가지신 분들의 이야기를 들으며 앞으로의 방향성에 대해 좀 더 신중하게 접근해보고 싶습니다. 많은 조언 부탁드립니다! 감사합니다.