제목을 조금 세게 쓰긴 했는데.. 최근에 제가 계속 드는 생각입니다.
물론 개개인이 모두 자기가 일한 성과만큼 보상을 못받고 있다고 생각하는게 당연합니다만, 사무실에 있다보면 저 포함 몇명만 열심히 일하고 나머지는 하하호호 떠들고 놀거나 자리에서 휴대폰 하는게 일상 다반사 입니다.
파트장한테 애둘러서 일이 많다고 이야기 해봤으나, 출퇴근 버스에서 휴대폰으로 일하라는 말밖에 못들었구요..
뭐.. 일이 많아고 성과가 좋아서(작년에 제가 맡았던 일이 잘되어서 예상보다 좋은 성과가 나왔습니다), 고과를 잘 주면 참고 지나가겠는데.. 고과는 평 고과고, 들리는 소문에 의하면 진급 막힌 다른 사람에게 고과가 갔다고 하네요..
더 이상 열심히 일하면 호구 맞는거죠? 그렇다고 아예 일을 놔버리면 상황이 더 안좋게 흘러갈까봐 걱정입니다.
여러분들이라면 현 상황을 어떻게 타개하실 수 있을것 같나요?
보상없는(약한) 업무과중, 어떻게 해야할까요
2020.09.13 | 조회수 986
황도야
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변화가답이다
BEST우선 회사 관점으로는 공식적인 정책이 없어서 보상을 못받는 상황인 것 같습니다. 정책을 만들어 달라고 한번 제안해 보세요...근데 정책이라는게 양날의 검과 같습니다. 잘 될때는 좋지만 안될때는 매우 힘듭니다. 여기서 정책이라함은 매출목표를 달성했을때 인센티브 제도 정도로 이해하시면 좋을 것 같습니다. 보통 인센티브를 잘 주는 회사는 본봉이 적습니다. 그리고 이번 상황을 통해 주변 상황을 돌아 보시고 본인의 상황도 체크해 보시면 좋을 듯 합니다. 지금 회사를 계속 다니는 것과 다른 회사로 이직하는 부분에서 현실적 고민이라던지 삶의 가치관은 무엇이었는지...그리고 지금 내가 노력하고 있는건 무엇인지 등이요...저같은 경우는 호구된 느낌 받아서 우선 자기개발을 하고 역량을 키워야 되겠다는 생각을 했습니다. 도움이 되시길 바랍니다.(수정됨)
2020.09.14
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2020.07.01
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2020.07.01
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