안녕하세요. 입사 3개월차 신입 UX Designer입니다. 제 수준에 맞지않는(제 생각에) 벅찬 업무를 소화하려다가 탈이 나기전에 윗분들에게 면담요청을 해야하는지 여러 선배님들께 여쭤보고 싶어서 글을 씁니다. 저는 비전공 입사자로 실무경력이 없는 상태에서 입사를 했습니다. 이것을 변명으로 삼으려는 것은 아니구요. 아무래도 실무 경력이 없다보니 간단한것 하나 기획하는데도 많은 시행착오가 있습니다. 그러다가 이번에 서비스 리뉴얼 중에 중요한 한 기능 전체 페이지기획을 맡게 되었습니다. 팀 매니저분이 자신의 방식을 어느정도 공유해주시고 이런식으로 하는것은 어떻냐고 업무 가이드도 제시해주시는데 겉핥기식으로만 이해하여 체득하지 못하고 있다는 기분이 많이 들어서 입사 후 처음으로 정말 괴롭습니다.. 이미 팀 매니저님께서 제 할당량 부분 기한을 전체 기한 마무리일까지 일주일이나 미뤄주셨습니다. 전체 기획 기한은 앞으로 일주일 남았구요.(참고로 업무가 클라이언트 베이스는 아닙니다) 주말동안 마냥 매달린건 아니지만 그래도 업무를 진행해보려고 많이 고민해봤는데 도저히 못 할것같다는 생각만 듭니다. 그래서 팀 매니저님이나 윗분에게 해당 업무를 하기가 많이 벅찬것같다. 라고 얘기를 해볼까 하는데 선배님들의 의견이 궁금합니다. 위의 내용으로 면담신청을 하게되면 스스로에게 엄청난 마이너스라는것을 알지만 회사 업무 스케쥴에 더이상 피해를 주면 안된다는 생각이 더 지배적입니다. 현재 서비스 리뉴얼준비외에 현재 서비스중 마이너한 개선 기획 업무는 제 담당으로, 저한테는 이 작은 기획조차 시간이 걸리는 작업들 뿐이라서 현재 상태가 더 벅차다고 느끼는것 같습니다. 못하는걸 못하겠다고 하는 신입, 어떻게 생각하시나요..?
IT 직군
신입입니다. 못하는걸 못한다고 하는것도 괜찮은건가요?
20년 09월 13일 | 조회수 3,151
s
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큐
큐티클
20년 09월 13일
-님의 고민은 신입시절 대부분이 격는 과정일 수 있습니다.
님은 적극적으로 해결해 보려는 의지가 있어 무난히 극복하리라 생각됩니다.
-님의 인성이 좋아서인지 몰라도, 매니저가 기한연장 등 배려를 해주신다는 것은 좋은 선배가 존재해 행운일 수도 있습니다.
-솔직하게 본인이 할 수 있는 것과 부족한 면을 어필하고, 모르는 것들을 배우기 위해 열심히 노력하겠다는 취지를 밝히면, 대부분의 회사는 수용합니다(상황이 어려운 회사가 아니면)
-발전 가능성이 높은 대부분의 회사는, 작은 지식으로 뭐든지 할 수있다는 사람 보다 부족함을 느끼고 배우려는 자세의 사람을 인재로 생각합니다.
-작은 지식, 적은 경험으로 자만하는 사람은 가르치기가 어렵지만, 지식이 많든 적든 배우려는 자세의 사람은 처음은 몰라서 못하지만, 일정기간이 지나면 스스로 창의력까지 발휘할 수 있는 인재가 될 수 있기에..
-님의 고민은 신입시절 대부분이 격는 과정일 수 있습니다.
님은 적극적으로 해결해 보려는 의지가 있어 무난히 극복하리라 생각됩니다.
-님의 인성이 좋아서인지 몰라도, 매니저가 기한연장 등 배려를 해주신다는 것은 좋은 선배가 존재해 행운일 수도 있습니다.
-솔직하게 본인이 할 수 있는 것과 부족한 면을 어필하고, 모르는 것들을 배우기 위해 열심히 노력하겠다는 취지를 밝히면, 대부분의 회사는 수용합니다(상황이 어려운 회사가 아니면)
-발전 가능성이 높은 대부분의 회사는, 작은 지식으로 뭐든지 할 수있다는 사람 보다 부족함을 느끼고 배우려는 자세의 사람을 인재로 생각합니다.
-작은 지식, 적은 경험으로 자만하는 사람은 가르치기가 어렵지만, 지식이 많든 적든 배우려는 자세의 사람은 처음은 몰라서 못하지만, 일정기간이 지나면 스스로 창의력까지 발휘할 수 있는 인재가 될 수 있기에..
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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