제목 그대로 상장사 기준으로 중소기업과 중견기업(또는 대기업)간의 재무팀 업무 차이가 궁금해요! 저는 9년차 중소기업 상장사 재무팀 소속이구 월/분기/연 결산과 사업보고서/연결 등 업무를 수행중입니다. 상향 지원해서 대형 중견 상장사나 대기업 재무팀으로 가게 되면 당연히 팀원도 늘어나겠고 회사 규모도 커지는건 알겠는데 커리어에는 어떤 차이가 있을지 궁금합니다. 현재 재직중인 회사에서는 거의 모든 업무를 보고있는데 대형 중견 상장사나 대기업 이직시에는 한 계정만 보거나 업무의 다양성이 제한적이지 않을지 걱정도 들구요!
중소기업과 중견/대기업 간의 재무팀 차이 궁금해요!
09월 15일 | 조회수 359
하
하얀깡아지
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분
분개빌런
09월 15일
우선 조직구성부터 다릅니다.
대겹기준
1. 기획팀(손익, 예산)
2. 원가팀
3. 별도팀
4. 연결팀
5. 세무팀
6. 내부회계팀
7. 공시팀
8. 재무지원 등(정산지원, 공장재무 등)
나눠져있고요.
예를들어, 별도 팀원이 10명이라하면 팀원들 각자가 본인이 맡은 계정별 마감하고요. 특히 매입 매출쪽은 거래구조가 다양하다보니 이슈 클리어하기도 바쁘죠.
계정별 마감이 완료됐으면 별도 총괄이 최종 주석, 현표 마무리하는 구조입니다.
세무나 원가 내부회계 기획 등 유관부서 순환하는곳이거나 인원이 워낙 많은곳은 회계팀에 있어도 주석, 현표 못 만지고 퇴사하는 팀원들도 꽤 있어요
감사인대응도 총괄 혹은 총괄보조만 소통창구를 따로 두기도 하고요
우선 조직구성부터 다릅니다.
대겹기준
1. 기획팀(손익, 예산)
2. 원가팀
3. 별도팀
4. 연결팀
5. 세무팀
6. 내부회계팀
7. 공시팀
8. 재무지원 등(정산지원, 공장재무 등)
나눠져있고요.
예를들어, 별도 팀원이 10명이라하면 팀원들 각자가 본인이 맡은 계정별 마감하고요. 특히 매입 매출쪽은 거래구조가 다양하다보니 이슈 클리어하기도 바쁘죠.
계정별 마감이 완료됐으면 별도 총괄이 최종 주석, 현표 마무리하는 구조입니다.
세무나 원가 내부회계 기획 등 유관부서 순환하는곳이거나 인원이 워낙 많은곳은 회계팀에 있어도 주석, 현표 못 만지고 퇴사하는 팀원들도 꽤 있어요
감사인대응도 총괄 혹은 총괄보조만 소통창구를 따로 두기도 하고요
(수정됨)
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4
하
하얀깡아지
작성자
09월 16일
안녕하세요, 그럼 한참 일배우는 시기인 저에게는 현재 재직중인 중소기업 상장사도 나쁘지 않겠네요?
안녕하세요, 그럼 한참 일배우는 시기인 저에게는 현재 재직중인 중소기업 상장사도 나쁘지 않겠네요?
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분
분개빌런
09월 17일
결이 다른것같고.. 가치관에 따라 결정하심 될것같아요.
업무스콥만 본다면 중소가 넓을순 있겠죠. 다만 업무 하나하나 깊이를 따져봤을때는 대기업 못따라오죠. 분업화의 이유이기도 하고요.
중소중견에서 이것저것 다 해봤다는 분들 대기업와서 계정 몇개 맡으라고 시키면 처음보는 이슈에 우왕좌왕하는 분들도 있고요.. 대기업 대리급 보다 못한 분도 봤어요.
반대로 중소는 소수인원이 첨부터 끝까지 다 해야하고, 유관업무에는 어떤 영향이 미칠지 알고 있으니, 넓은 시야로 접근하는 능력이 있으시죠
대기업단점 하나 더 얘기해보자면 결국 맡은 계정 그것만 할줄안다 라는건데, 나중에 나이차거나, 계열사전출입, 순환근무, 희망퇴직 등 퇴사가 불가피한 상황에서 몸값, 기업규모 낮춰서 재취업이라도 해야할텐데 할줄아는게 별로 없어 불러주는곳이 없을수도 있구요.
중소 관리자 포지션 공고보면 회계, 세무, 자금, 기획, 공시, 내부회계, 원가 중 최소 3개이상 경험이 있는 사람을 요구하더라구요.
암튼 커리어적으로는 이렇고..
복지, 급여, 워라벨, 팀동료나 현업들수준, 직주근접, 고용안정성을 따져보는게 중요하다생각합니다.
결이 다른것같고.. 가치관에 따라 결정하심 될것같아요.
업무스콥만 본다면 중소가 넓을순 있겠죠. 다만 업무 하나하나 깊이를 따져봤을때는 대기업 못따라오죠. 분업화의 이유이기도 하고요.
중소중견에서 이것저것 다 해봤다는 분들 대기업와서 계정 몇개 맡으라고 시키면 처음보는 이슈에 우왕좌왕하는 분들도 있고요.. 대기업 대리급 보다 못한 분도 봤어요.
반대로 중소는 소수인원이 첨부터 끝까지 다 해야하고, 유관업무에는 어떤 영향이 미칠지 알고 있으니, 넓은 시야로 접근하는 능력이 있으시죠
대기업단점 하나 더 얘기해보자면 결국 맡은 계정 그것만 할줄안다 라는건데, 나중에 나이차거나, 계열사전출입, 순환근무, 희망퇴직 등 퇴사가 불가피한 상황에서 몸값, 기업규모 낮춰서 재취업이라도 해야할텐데 할줄아는게 별로 없어 불러주는곳이 없을수도 있구요.
중소 관리자 포지션 공고보면 회계, 세무, 자금, 기획, 공시, 내부회계, 원가 중 최소 3개이상 경험이 있는 사람을 요구하더라구요.
암튼 커리어적으로는 이렇고..
복지, 급여, 워라벨, 팀동료나 현업들수준, 직주근접, 고용안정성을 따져보는게 중요하다생각합니다.
(수정됨)
2
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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