리멤버에 계시는 선배님들께 의견과 경험을 듣고 싶은 부분이 있어서 글 남깁니다. 부서에 계신 선배, 후배들 중 이 사람이 팀장, 파트장 등 내 직속 부서장이 안됐으면 좋겠다 싶은 사람의 특징들이 있을까요? 왜 그런지, 왜 힘드셨는지 이야기를 듣고 싶어요!
인생선배님들께 여쭤보고 싶은 것이 있습니다.
09월 15일 | 조회수 314
오
오늘도여기에서
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설
설계자랑
09월 15일
1. 내말이 곧 법이다.
팀원의 의견을 묵살 시키고 내말대로 해라 식의 안하무인 팀장이요 이런분들 꼭 보면 쓸데없이 일 두번하게 만들고 시간 로스도 많은데 정작 책임은 회피합니다.
2. 고심,고민에만 빠져있는 사람
팀장 직무 특성으로 회의가 많고 이사,대표 등 고위급 한테 혼나는 일이 잦긴하지만 거기에 매몰되어 팀원도 못챙기고 그러다가 또 일터지고 팀 지휘가 안됩니다.
3. Yes 맨
팀장급 중에 막내면 어쩔 수 없을수 있지만 쳐내야 하고 연관되지 않은일까지 달고와서 팀원들 고생시키는데 그나마 본인이 투입해서 일을 덜어주면 다행이지만 상부에는 I can do it 외치고 그대로 밑에 직원들한테 뿌리는 경우가 압도적으로 많습니다.
1. 내말이 곧 법이다.
팀원의 의견을 묵살 시키고 내말대로 해라 식의 안하무인 팀장이요 이런분들 꼭 보면 쓸데없이 일 두번하게 만들고 시간 로스도 많은데 정작 책임은 회피합니다.
2. 고심,고민에만 빠져있는 사람
팀장 직무 특성으로 회의가 많고 이사,대표 등 고위급 한테 혼나는 일이 잦긴하지만 거기에 매몰되어 팀원도 못챙기고 그러다가 또 일터지고 팀 지휘가 안됩니다.
3. Yes 맨
팀장급 중에 막내면 어쩔 수 없을수 있지만 쳐내야 하고 연관되지 않은일까지 달고와서 팀원들 고생시키는데 그나마 본인이 투입해서 일을 덜어주면 다행이지만 상부에는 I can do it 외치고 그대로 밑에 직원들한테 뿌리는 경우가 압도적으로 많습니다.
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3
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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