지난달 화요일 14시반경 사무실에서 사직 인수인계 겸 데이터정리를 하고 있었습니다. 사장이 들어오더니 뭐하냐고 물어서 골치아프던 샘플 분석결과 정리한다고 하였습니다. 사장이 제자리쪽으로 오더니 살이 많이 쪘다며 가슴을 만지면서 여자가슴이라고 저를 희롱하였습니다. 수치심에 피했고 대꾸도 못했습니다. 이에 고용노동부에 진정을 하였지만, 아직 형사적 책임은 묻지 못했습니다. 이달 초 고용노동청 근로감독관에 말에 의하면 증거가 충분하여야 처벌이 가능하다고 명시하였으나 사내 씨씨티비로는 제 자리는 모니터만 조금 보이는 자리라 증거가 충분하지 못합니다. 법률 상담 어플을 통해 변호사들에게 질의를 하였을 때에는 피해자의 구체적인 진술이 신빙성이 있다면 진술만으로 처벌이 가능하다는 답변을 받아서 혼돈되어 여러분의 생각이 어떤지 요청합니다.
퇴사 인수인계중에 불미스러운 일이 있어 긴급퇴사하였습니다.
09월 14일 | 조회수 961
직
직밥구리
댓글 3개
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누
누구시죠
09월 14일
ㅋㅋ 아싸!! 하면서
성희롱했네 퇴사해야지!! 하고 기분좋으셨을
님이 참 안타깝네요
증명하기 얼마나 어려운데
증거도 없이 그거 가지고ㅋㅋ
그리고 피해자의 진술이 구체적이면
처벌된다는건 남자한테도 해당되나요?ㅋㅋ
ㅋㅋ 아싸!! 하면서
성희롱했네 퇴사해야지!! 하고 기분좋으셨을
님이 참 안타깝네요
증명하기 얼마나 어려운데
증거도 없이 그거 가지고ㅋㅋ
그리고 피해자의 진술이 구체적이면
처벌된다는건 남자한테도 해당되나요?ㅋㅋ
(수정됨)
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우
우아오
09월 15일
사장인가? 도대체 앞뒤모르면서 이런 악귀같은글은 왜 다는지?
사장인가? 도대체 앞뒤모르면서 이런 악귀같은글은 왜 다는지?
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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