이직 처우 협상 문의

회사에서 현재 연봉 수준 물어보면 "총 보상 기준으로 8500 수준입니다"라고 일단 말씀하시면 됩니다. 급여/상여 외에 다른 현금성 보상이 있는 경우 더 포함하셔도 됩니다. 고정급/변동급 구분을 물어보면 그 때 답변하시면 되고요. 상여가 기본급의 50% 이상이 되는 흔치 않은 케이스이신데, 매년 상여가 이 정도 나오는 건 아니시지요? 그렇다면 8500을 얘기해도 어차피 회사에서는 감안해서 디스카운트를 해서 오퍼를 할 겁니다. 하지만, 본인이 먼저 디스카운트 해서 얘기할 필요는 없습니다. n%는 사실 정해진 것은 없습니다. 회사의 재무상황, 회사의 페이밴드, 채용의 시급성, Plan B 여부 등이 복합적으로 작용하는 부분이라서요. 통상 10%는 조금 아쉽고, 20% 이상 인상이면 괜찮다고 여겨지는 수준이긴 합니다. 희망 수준을 적극적으로 요구하시되, 협상의 여지가 있다는 시그널만 프로페셔널하게 잘 보내시면 이것 때문에 갑자기 합격이 취소되지는 않을 겁니다. 회사에서 Best offer를 하게 하고, 지원자는 최종 Accept 할 것인지만 고민하시면 됩니다. 도움이 되셨으면 좋겠네요. 좋은 결과 있으시길...