모든게 다 좋지만 월급이 적은 회사에 다니기 vs 상황을 길게 보고 이직 중 뭐가 좋을까요?

안녕하세요! 저는 한 중소기업을 다니는 영업사원입니다. 지금 다니는 회사는 올해로 4년차가 되었네요. 정신없이 회사를 다니며 일을 하다보니 어느덧 내년 결혼을 앞두게 되었습니다. 혼자서 회사를 다닐때는 별 생각이 없던 부분들이었는데.. 결혼을 결심하고 미래를 생각해보니 많은 고민들이 되어, 이렇게 다른 선배님들에게 조언을 구하고자 글을 쓰게 되었습니다. 우선, 주된 고민은 지금 당장은 아니지만, 근 1~2년 이내로 경력직으로 이직을 하는 것이 맞을지, 아니면 지금 회사에서 스테이 하고 계속 열심히 일을 할지가 고민입니다. 현재 제가 다니는 회사는 다음과 같은 장점이 있습니다. 1) 성수기 때는 일이 바쁘지만, 성수기를 제외하면 상대적으로 업무의 자율성이 보장 됩니다. 2) 출퇴근 시간 엄수에 대한 압박이 전혀 없으며, 사무실 출근을 강요하지 않습니다. 말 그대로 업무에 자율성을 보장해주는 대신 실적만 잘 해내라는 주의 입니다. 3) 야근이 있기는 하지만, 그 야근이 상사나 회사의 분위기상 강제 되는 것이 아니며 제가 자발적으로 하는 야근이 대부분 입니다. 4) 지금 현재 회사에서의 제 평가가 매우 좋은 편입니다. 진급도 빠른 편이며 월급도 빠르게 인상이 된 편입니다. 4년 동안 월급이 100만원 정도 올랐었습니다. 하지만, 여기서 치명적인 단점이 있으니.. 관리자가 되어도 월급이 높지가 않다는 겁니다. 지금 제가 받는 월급이 세후 320 정도 됩니다. 하지만, 제가 알기로 제 월급 자체가 영업 사원 중에서도 높은편이라고 들었으며, 지금 제 직급보다 높은 월급은 사실상 파트장급 월급인데 그 파트장급 월급이 세후 350~70 정도로 알고 있습니다. 그렇다고하여, 인센티브를 받는것이 쉬운가? 돌아본다면 그렇지도 않습니다. 영업사원의 동기부여는 인센티브인데.. 인센티브를 받는게 정말 힘듭니다. 인센티브는 분기 별로 한번 씩 기회가 있으며, 인센티브를 받아도 세후로 150만원 정도가 추가 되는 것이 전부입니다. 제가 아무리 열심히 하고 고성과를 내도, 팀 인센티브기 때문에 다른 팀원들이 못하면 소용이 없습니다. 파트장급 인센티브는 200만원 정도라고 하더군요. 지금 회사가 정말 배울것도 많고, 재밌기도하고, 회사에서도 인정을 해주는데다가, 업무 자유도도 높아서 장점이 많지만.. 올라가도 월급을 들어보니, 과연 이 월급으로 가정을 안정적으로 꾸리고 나아갈 수 있을까.. 하는 생각이 요즘 많이 듭니다. 모든게 다 좋고, 지금 회사에서의 대우가 좋아 빠른 진급이 보이는 회사지만 40-50대가 되어도 높지않은 월급을 주는 회사를 다니며 적은 월급과 워라밸을 챙길지.. 아니면, 지금 당장은 이직을 하지 않더라도 결혼하고 1~2년 정도를 더 다녀보며 이직 시장공부를 하고 적절한 시기에 점프를 하는게 맞는지.. 어떤게 더 좋을지 참 많은 고민이 됩니다. 어떻게 하는 것이 더 저와 그리고 앞으로 함께할 저의 가정에게도 더 좋은 선택일까요? 비슷한 고민이 있으셨던 분들은 어떻게 하셨는지 궁금 합니다.