육휴+육아기단축근무

저도 육휴 풀로 쓰고 복직한지 15년도 넘었지만 조직장이 되고 보니 이런 글도 쓰네요… 이성과 감정이 따로놉니다 고객센터 직원 하나가 육휴 1년을 쓰고 복직시기가 되었는데 * 육아기 단축근무 (법이 한달단위로 쓰라 했다면서 기간은 정확히 정해줄 수 없다 함) - 하루 4시간 근무 * 단축근무 승인 날때까지는 올해 연차 15일을 전부 반차로 써서 하루 4시간씩 30일 근무 * 평일만 근무 (고객센터는 7일 운영이라 팀안에서 번갈아 주말 근무는 필수입니다. 그런데 입사연차가 오래된 직원인데 본인 근로 계약서는 월-금이니 평일근무만 하겠다함 - 제 입사 전이고 왜 이런 근로 계약이 되었는지 히스토리 아무도 모름) 이 조건으로 복직하겠다 하는데 1. 이분 복직하면 당장 대체채용한 인력 내보내야 하는 상황에 반나절 공백 대체 인력 불가능 - 특정언어 사용이 필요해서 인력 구하기 힘듭니다 2. 심지어 대체 계약직은 일을 아주 잘함… 3. 소식 들은 해당 팀 분위기 아주 않좋음 - 일을 떠안을 거라 생각하겠죠. 주말근무까지 늘꺼고 4. 기혼자가 많은 조직이라 앞으로 사례가 됨 어디까지 받아주고 어디부터 거부해야하는지. 조직이 벌금을 각오하더라도 일 잘하는 인력을 keep 하는게 맞는 것인지. 현실적인 조언이나 사례 가지고 계신분들 조언을 얻을 수 있을까요? 본인에게 중요한 일이겠지만 다른멤버에 대한 배려가 없는 건 당연한.. 거겠죠. 왜 서운할까요. 왜 이래서 기혼자 안뽑는단 소릴 듣게 하는지. 나는 애엄마인것과 상관없이 능력으로 평가받으려 노력해왔는데, 나 조차 당장 인력운영이 복잡해지니 이런 생각을 먼저하게 하는구나 싶고 .. 복잡한 금요일입니다.