일 잘하는데 근무태도 불량인 사람 vs 일 못해도 성실한 사람

저희 회사 이야기 입니다. 저희 회사는 물류회사이고 저 둘의 업무는 차량관리 입니다. 이 차량관리 안에는 전산처리, 수요가 관리, 배차 등이 포함되고 차량을 어떻게 적재적소에 배치하고 운영하는가에 따라 많은 부분이 달라집니다. 사원A, 30세, 2년차: 이 친구는 업무능력이 정말 뛰어납니다. 일을 아주 잘해요. 단점은 근태가 안좋다는 겁니다 지각도 가끔하고 업무시간 중에 짱박혀서 클래시오브클랜도 합니다. 자리에 없어서 연락해보면 식당에서 컵라면 먹고 있네요 ㅡㅡ; 그런데 그렇게 일해도 업무의 결과물은 다른 사원들보다 더 낫습니다 일을 너무 잘해요 사원B, 31세, 4년차: 이 친구는 아주 성실합니다. 한번도 지각한적 없고 열심히 생활하고 인성 좋고 시간관념도 투철합니다. 단점은 일을 못해요. 어떻게 이렇게 일머리가 없을 수가 있지? 라는 생각이 가끔 듭니다. 좀 맹~해요 저희 회사는 연말 송년회때 다음해 진급할사람을 발표하는 전통이 있는데 위 두명중에 한명을 대리 진급시키려 합니다. 저는 마음속으로 사원A를 진급자로 결정해놓은 상태인데... 이게 잘하는 짓인지 모르겠습니다. 능력으로 봐서는 A가 맞는데 사람을 평가하는게 단지 그 사람 능력만을 보는건 잘못됐다는 생각도 듭니다 근무태도와 인성을 볼거냐 능력을 볼거냐 딜레마에 빠져 있네요 ----------------------------------------- 펌글이지만 주변에서 반반씩 갈리는 주제여서 리멤버에도 물어봅니다. 여러분이라면 비슷한 상황에서 누구를 진급시키실 건가요? 저는 애초에 일 잘하는 것과 근무태도 불량은 상충한다고 생각하지만(업무 능력에 근태도 포함이라 생각) 업무 퀄리티만 놓고 본다면 회사입장에서 고민은 될 것 같긴 합니다.