업무 능력은 둘째치고 세대차이는 확실히 나는 것 같아요 2030세대, 4050세대 관점을 표로 정리하면 2030세대 기본 프레임은 시장논리이고 4050세대 기본 프레임은 조직/집단 논리 2030세대 중심 가치는 효율 성과 자율성 4050세대 중심 가치는 충성, 관계, 질서 2030세대 커리어 인식 나 vs 시장(상품화된 자기 자신) 4050세대 커리어 인식 나 vs 조직(승진과 내부경쟁 중심) 2030세대 조직 충성도 : 낮음 4050세대 조직 충성도 : 높음 2030세대 갈등 인식 : 계약, 성과 위반 문제 4050세대 갈등인식 : 관계, 질서, 위반 시 문제 2030세대 이상적 리더 : 코치형 실력있는 동료 4050세대 이상적 리더 : 연륜있는 상사, 어른 2030세대 소통방식 : 수평, 직접, 간결 4050세대 소통방식 : 간접. 위계, 맥락적 2030세대 변화 수용 : 유연하고 빠름 4050세대 변화 수용 : 조심스럽고 점진적 아마 정답은 없지 않을까 싶습니다...
회사생활🎁
디른 건 몰라도 2030 세대라고 4050세대
25년 09월 04일 | 조회수 503
3
3121john
댓글 4개
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아
아힘두러
25년 12월 17일
여기 회사가 되게 연령대가 다양한데
솔직히 2030과 4050 보다는 , 20과 3040과 50이 구분되더라요
여기 회사가 되게 연령대가 다양한데
솔직히 2030과 4050 보다는 , 20과 3040과 50이 구분되더라요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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