1. 부모 모두 또는 둘 중 육아휴직 을 회사 및 근무여건으로 인해 사용하지 못했을때, 사용기한이 만료되었을때 돈으로 보상해주는 제도 마련 1-1 .부서의 동료가 육아휴직에 들어가면 보통 대체인력이 구해지기보다는 남은 동료들이 십시일반 고생하는경우가 있는데, 대채인력이 구해지지 않는경우, 부서원들에게 휴직기간동안 월급 +a를 보상 해주는 제도 마련 2.다자녀 2명, 3명,4명 등등 차등하여 낳은 어머니들에게 추후 자녀 수에따라 비례적으로 차등하여 국가연금을 지급하는 제도 마련. 다만 그 자녀들이 탈선하거나 범죄저지르면 연금 수급자격 박탈시켜 잘 키우는 의무의 중요성도 환기)
제가 생각하는 유효한 출산율 장려정책 두가지
09월 02일 | 조회수 925
아
아틀란티스의할배
억대연봉
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이
이직 1일차
09월 02일
그런거 보다 애 안낳으면 루저라는 인식을 만드는 프로파간다가 더 효과적일거같은데...우리나라 사람들 남들한테 지고는 못사는 성격이니... 아...애도 없으시구나... 이런식으로
그런거 보다 애 안낳으면 루저라는 인식을 만드는 프로파간다가 더 효과적일거같은데...우리나라 사람들 남들한테 지고는 못사는 성격이니... 아...애도 없으시구나... 이런식으로
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6
리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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