후기) 연봉협상 전략 나의 기준과 제시된 연봉이 1000만원 이상 차이날때

(후기) 많이 적게 제시되지는 않인서 타결이 되었습니다. 다만 한국의 중기에서 이걸로 협상을 해서 왔다갔다 조정하기는 시간이 많이 걸리는 것 같아서 그냥 회사 의견대로 했어요. 그래서 첨에 면접 때 나에 대한 경력 (또는 실력) 자료를 충실히 준비하는 게 중요하다고 새삼 생각하게 되었습니다. ---(아래는 기존 글 중 핵심 내용)--- -내가 이회사를 안가도 굶어죽지는 않겠다는 상황을 가정하고 (그래도 현재 일은 하고 있어서 다행) 이번에 오랜만에 신규채용 자리가 났고, 제가 꼭 가고싶고, 또 훌륭한 선배님이 계셔서 1차 통과, 이후 대표이사 면담까지 하고, 연봉협상만 남은 상태입니다. 이 상황에서 제가 써낸 연봉이 있는데 여기서 몇가지 변수가 등장해요. 일단 알고보니 작년에 회사 상황이 안좋아서 창립이래 첫 적자. 참 슬픈 상황이죠. 현재까지 적자난 회사를 한번도 다녀본 적이 없는데, 적자난 회사를 다니는 기분이란 어떤 것일지? 게다가 적자로 인한 퇴사 러시도 이루어지고 있는 상태. 두명 나가면 한명 메꾸는 상황이예요. 아마도 사람을 갈아넣어서 그 적자폭을 어느정도 상쇄시키려는 전략아닌 전략이 숨어 있는 듯 합니다. 그럼에도 불구하고 꼭 이회사 들어가야 할 이유가 있어서 나름대로 성실하게 준비를 했습니다. 첫째로 저의 취미인 AI탐구생활 통해서, 회사소개 프레젠테이션 과 저의 소개 동영상을 AI로 제작해서 직속상관에게 보내 놓았고, 그 외 대표면접 중에 저의 국제제재에 대한 경험과 신사업개발 경험, 영어 + 그간 사업경험, 게다가 홈페이지 관리도 체계적으로 담당자 정해서 진행해야 한다고 어필. 전체적으로 (제 생각에는) 대표이사 면담에서 좋은 인상을 준 것 같습니다. 그리고 담주 화요일 인사팀 면담이 잡힌 상태예요. 그래서 연봉 1000만원 아래로 마지노선 정하고 전략적인 연봉협상 방안을 고민중. 혹시 더 아이디어 있으면 의견 부탁드립니다. 잘되면 나중에 밥이라도 살 지도...