시행사 인센티브 구조는 어떻게 되는 것 인가요 ?

안녕하세요. 분양대행사에서 4년 6개월 정도 근무하다가 시행사에서 근무하고 싶다는 생각만 마냥 가진 채 운이 좋게 시행사에서 러브콜이 들어와 시행관련 업무는 아무것도 모른채 입사한지 1~2달 수습기간을 거치고 있는 새내기 입니다. 분양 대행사에서는 기획과 영업 지원 업무를 주로 맡았었습니다. 그 중 분양대행제안서 작성 등 페이퍼 업무를 주로 맡았습니다. 분양대행사에서 인센티브 구조는 영업 사원이 아니더라도. 1건의 계약이 체결되면 정말 용돈 수준의 인센티브가 들어왔던 경험이 있습니다. (건바이건) 다시 본론으로 돌아와, 분양대행사는 직원 입장에서 어떤 인센티브 구조를 갖는지 알게되었는데. 현재 근무하고 있는 시행사 말단 직원 입장에서는 어떤 인센티브 구조를 갖는지를 아예 모릅니다. 사수라고는 위에 한분 밖에 없는 (사이클 3번 돌리신 사수님) 상황인데 아직 새파랗게 어린 신입이 (20대 후반입니다.) 돈 욕심만 많아보일 수 있다는 이미지가 생길까 걱정이 되어 쉽사리 질문드리기가 어려워 익명성의 힘을 빌려 현직에 계신 타 선배님들에게 여쭙습니다. 시행사 직원으로 재직하면서 받을 수 있는 인센티브 구조는 회사마다 케이스 바이 케이스가 심하겠지만. (대표 마음대로니까요) 선배님들의 인센티브 경험을 여쭙고 싶습니다.