현재 스타트업에 재직 중입니다. 제 보스인 팀리더(디렉터급 이상)가 회사 사업에는 희망이 없다며 곧 퇴사할 거라고 자주 말합니다. 그런데 나가기 전에 자기 사업 기획을 같이 끝내고 가자며, 회사 일은 뒤로 미루고 본인의 일을 도와 달라고 요구합니다. 그분은 저를 직접 데리고 온 사람이기도 하고, 아직 회사 내에서 영향력이 크며 인사권도 쥐고 있어 거절하기가 쉽지 않습니다. 마음에 안 드는 사람은 어떻게든 내보내는 스타일이고, 대표님께서도 그분을 신뢰하고 계십니다. 하지만 저는 지금 회사 일에 더 집중해 빠르게 성과를 내고 싶습니다. 이런 상황에서 어떻게 대응하는 것이 좋을까요?
직장 상사가 자꾸 회사 외적인 일을 시켜요.
08월 25일 | 조회수 312
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1ilIllI
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08월 25일
쓰니님이 상사분께 저도 회사일을 해야하니 다른 이유로라도 잠시 파견요청을 해달라고 하세요. 권력이 있으신 분이니 어려운 문제는 아닐거라 생각합니다. 현재처럼 회사일에 영향을 준다면 상사분 나간 이후에 찍히실 가능성이 크다고 봅니다. 같이 옮기실게 아니면 현명하게 행동하셔야 할것 같습니다.
쓰니님이 상사분께 저도 회사일을 해야하니 다른 이유로라도 잠시 파견요청을 해달라고 하세요. 권력이 있으신 분이니 어려운 문제는 아닐거라 생각합니다. 현재처럼 회사일에 영향을 준다면 상사분 나간 이후에 찍히실 가능성이 크다고 봅니다. 같이 옮기실게 아니면 현명하게 행동하셔야 할것 같습니다.
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작성자
08월 26일
제 상사분이 이분이시고 이분하고만 일을 거의합니다. 현명하게 대처할 방법이 아무리 생각해도 떠오르지 않아 이렇게 리멤버에 여쭙게 됐네요.
제 상사분이 이분이시고 이분하고만 일을 거의합니다. 현명하게 대처할 방법이 아무리 생각해도 떠오르지 않아 이렇게 리멤버에 여쭙게 됐네요.
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08월 26일
이분하고 일을 하는데 회사에 기여하는 업무가 아니다보니 회사에서 인정 받을 수 있는 일을 하고 싶다는건가요?? 상사분은 쓰니님을 데리고 가는건가요?? 아니면 상사분 본인 혼자서 사업을 하시려고 나가는건가요?? 어찌댓든 이런 상황에 상사분이 창업하셨다고 하면 같은팀이고 데리고 온 쓰니님 입장이 난처하실듯 한데요...
이분하고 일을 하는데 회사에 기여하는 업무가 아니다보니 회사에서 인정 받을 수 있는 일을 하고 싶다는건가요?? 상사분은 쓰니님을 데리고 가는건가요?? 아니면 상사분 본인 혼자서 사업을 하시려고 나가는건가요?? 어찌댓든 이런 상황에 상사분이 창업하셨다고 하면 같은팀이고 데리고 온 쓰니님 입장이 난처하실듯 한데요...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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