저희 팀에 일을 정말 열심히(?)하는 친구가있습니다. 사실열심히라기엔 노동대비 성과가 안나므로 이걸 열심히라고 봐야할지는모르겠습니다.. 신입은 아니고, 주니어쯤 되는 인력입니다.(6년차) 매일 밤 아홉시 이상 야근을 하고, 주말에도 종종 출근을 합니다. 근데 아침에 한시간가까이 지각을 하거나, 점심시간 종료 이후 한시간 뒤에 사무실에 복귀하거나 합니다. 이 친구에게 어떻게 말하고 행동하는게 좋을까요? 매일 야근 주출 하는데 그냥 근태쯤은 눈감아주는게 맞는걸까요?
팀원의 근태문제 해결법이 뭘까요
08월 25일 | 조회수 1,149
그
그걸내가왜
댓글 24개
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고
고양이귀엽
08월 25일
룰을 지키는 사람이 억울함을 느끼게 만드는 조직이 되면 안됩니다. 일을 잘해도 근태는 지켜야해요.
룰을 지키는 사람이 억울함을 느끼게 만드는 조직이 되면 안됩니다. 일을 잘해도 근태는 지켜야해요.
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11010
08월 25일
와 공감합니다
와 공감합니다
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그
그걸내가왜
작성자
08월 26일
맞습니다.. 감사합니다 ㅠ
맞습니다.. 감사합니다 ㅠ
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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