계약연봉과 성과 포함 연봉 고민

요즘 이직 고민하면서 느끼는 건데, 성과급까지 합치면 사실 현 직장 연봉이랑 크게 차이는 없어요. 문제는 저는 **계약 연봉(베이스)**을 더 올리고 싶다는 겁니다. 성과급은 매년 회사 사정에 따라 들쑥날쑥하고, 제가 통제할 수 없는 영역인데… 결국 이직해서도 총보상은 비슷해질 수 있다는 계산이 나오네요. 그렇다고 현 직장에 남자니? 라고 하기에는 계약 연봉이 계속 낮게 잡혀 있어서 마음이 불편합니다. 혹시 저처럼 “성과급 포함하면 비슷한데, 계약 연봉을 올리고 싶어서 이직 고민하는 분들” 계신가요? 이럴 때 계약 연봉을 우선시하는 게 맞을까요, 아니면 총보상 기준으로 보는 게 맞을까요?