안녕하세요! 중소기업 직장인입니다! 저희 회사 분위기가 많이 안좋은 건지, 다른 회사들도 마찬가지인지 궁금해서 글 올립니다. 처음에는 특정 부서에서 다른 부서 사람들과 자주 마찰을 빚고 분위기를 냉랭하게 조성했는데, 그게 점점 심해지다보니 다른 부서에서도 불만이 심해져 모든 타부서에 비렵조적인 태도를 보이고, 업무에 불필요한 절차들을 추가해서 업무진행을 어렵게 만들고 있습니다. 결국 현재는 부서간 갈등이 심해지고 서로 간에 불만이 매우 높아져 있는데, 여기서 가장 큰 피해를 보는 건 각 부서장들보다도, 싸울 생각도 힘도 없는 부서원들인 것 같고, 무엇보다도 같이 돈벌자고 일하러 와서 서로 비효율만 초래하고 있는 상황이 잘못되어가고 있는 것 같습니다. 다른 사기업에 다녀본 적이 없기 때문에 질문 드립니다. 다른 회사들도 단순한 감정싸움 기싸움이 아니라 업무진행에 방해가 될정도로 부서간 갈등이 심한가요? 회사에 애정이 있던만큼 실망도 크고 굳이 비생산적인 일을 하는 이유를 모르겠습니다. 요즘 다들 잔뜩 화가 나있고 일은 비협조적이어서 이런 조직이 잘못되어가고 있는거라면 진지하게 이직을 고민해봐야 할 것 같습니다. 감사합니다.
회사생활🎁
부서간 갈등이 심해 업무에까지 영향이 미치는 회사가 많은가요?
25년 08월 23일 | 조회수 1,301
김
김디로리
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w
ww2222
억대연봉
25년 08월 23일
대기업도 마찬가지입니다.. 부서들이 서로 티나는 일 돈되는 일은 끼고 싶어하고 일만많고 손많이 드는 일등을 꺼려하려는 부서이기주의가 팽배하죠.. 부서장은 이걸 잘 쳐내고 의미있는 일을 가져오는게 능력인데 .. 월급받았으면 해야하는 일은 다해야하는 주의 부서장 밑에 있으니 업무범위는 늘어나는데 잡일가득.. 그러니 사람들도 지치고 좋은 애들은 안오고 중간에서 미쳐버리겠어요 ㅠ
대기업도 마찬가지입니다.. 부서들이 서로 티나는 일 돈되는 일은 끼고 싶어하고 일만많고 손많이 드는 일등을 꺼려하려는 부서이기주의가 팽배하죠.. 부서장은 이걸 잘 쳐내고 의미있는 일을 가져오는게 능력인데 .. 월급받았으면 해야하는 일은 다해야하는 주의 부서장 밑에 있으니 업무범위는 늘어나는데 잡일가득.. 그러니 사람들도 지치고 좋은 애들은 안오고 중간에서 미쳐버리겠어요 ㅠ
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전
전략컨설팅
25년 08월 24일
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22
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
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리
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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