이직 후 쌩퇴사 괜찮을까요?

안녕하세요, 인생 선배님들 첫 직장에서 데이터분석가로 근무하다가 딱 3년 채우고, 대기업으로 바로 이직해서 데싸로 현재 1달차 근무 중에 있습니다. 아직 적응기간이고, 데분에서 데싸로 직무 깊이가 깊어져 업무적으로 어려운 점이 많은 상황입니다. 새로운 회사에서 적응하고 업무적으로 익혀야 한다는 거 너무 잘 알고 있으며 팀원분들도 잘 챙겨주셔서 잘 적응해나갈 수 있겠다 라고 생각하였으나 팀장님이 너무 고민됩니다. 1. 팀장님의 업무스타일 현재 입사하고 팀에서 하고 있는 업무를 익힐 시간 없이 빠르게 빠르게 테스크를 던져주기는데, 그 테스크가 명확하지 않습니다. 팀장님 본인도 명확하지 않다는 걸 알고 있으면서 결과물을 계속 요구하는 상황입니다. 물론 위에 사수분이 계셔서 같이 하고 있긴 하지만 당장의 성과를 만들어야하는 상황이 너무 숨막히고, 저의 상황을 이야기하였지만 고려가 되지 않는 상황입니다. 현재는 적응기간임에도 불구하고 이미 일을 잘 못하는 사람으로 낙인이 찍혀 팀장님께서는 못마땅해하고 계신 상황입니다. 팀장님 업무스타일을 짧은 기간이나 파악해보았을 때 “이건 내가 잘 적응해서 대응할 수 있겠다.” 가 아닌 “이건 정말 아닌데”라는 생각이 앞서 입사 한달차 만에 동기부여가 다 떨어진 상황입니다. 2. 체계없이 일하는 환경 입사한지 별로 안되어 조심스러우나, 말그대로 체계가 없는 상황입니다. 팀장님이 관리를 하신다는 명목하에 실적압박을 강하게 넣으시는데, 실질적으로 업무 관리나 팀원 관리는…잘 느껴지지 않으며 오히려 팀원 간 경쟁을 부추기며 비교를 대놓고 하시는 편입니다. 팀원 간 일하는 환경을 팀장님께서 이렇게 강압적이고 실적 중심으로 만드시는 가운데, 실제 업무를 수행함에 있어도 데이터 체계가 잡혀있거나 매번하는 모니터링임에도 체계가 없고 업무공유도 팀 내에서 되고 있지 않은 상황으로 담당자를 타 팀, 타 부서까지 아울러 찾아봐야하는 상황입니다. 체계 있게 일하는 곳은 많이 않다고 한들 여기는 정말..정말 없더라구요. 3. 팀장님의 화법과 태도 꼰대..강압적…내말이 다 맞아.. 안 좋은 요건은 모두 통틀어 가지고 계신 분으로 제 성향 상 제 의견도 내고 싶은데 단순히 입사한지 별로 안되어 의견 못내는 수준을 넘어 나중에 과연 내가 자신감을 가지고 의견을 낼 수 있을까?에 대해 없다. 라는 결론이 서버린 상황입니다. 팀장님께서 어떤 생각을 하고 계신지 모르는데 그걸 맞춰야하며 그걸 틀렸을 시 무시, 찍어누름, 타 팀원들에게 공개적으로 면박을 주십니다.. 빠르게 상황판단이 필요한 것 같아, 적응하는 데에 시간을 쓰기 보다 그 시간에 퇴사하여 이직 준비하는 쪽이 좋지 않을까 싶긴 한데요.. 입사한지 별로 안되었지만, 왕복 출퇴근 4시간하며 너무 숨이 막히고 아침마다 벌써 팀장님 목소리로 스트레스를 받아 이게 1년정도 버티면 나아질까..? 벌써 신체적 건강 외에도 정신적으로 자신감을 많이 잃게 되었습니다.. 이직 후 바로 퇴사 괜찮을까요..?