초보 팀장입니다 신입팀원이 여러가지 문제점이 있지만(거짓말 등) 열심히는 하는거같아서 그동안 참아왔는데 이번에는 제가 지시한 업무를 대충 판단하고 마음대로 하다가 걸려서 왜그랬냐고 하니 제가 안알려줬다고 핑계대길래 분명히 알려줬는데 왜 거짓말하냐고 하니 기억났다고 합니다.. 팀원 말과 행동에 신뢰가 가지 않는다고 업무좀 제발 임의로 처리하지 말아달라고 잔소리좀 했더니 갑자기 심장을 부여쥐고는 윽! 하고 아픈척을 하는데 .. 별생각이 다 들었지만 정말 많이 참았습니다. 무시당하고 있는 기분인데 도대체 이 사람을 어떻게 해야할까요..
회사생활🎁
이런 팀원... 어떻게 해야하죠
25년 08월 21일 | 조회수 1,299
랔
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별
별고민을
25년 08월 21일
요즘 친구들은 가치관이 틀리다
예를들어 본인의 과오를 지적, 시정요구하면 창피해 하는것이 아니라 그 지적으로 인한 정신적 피폐를에 더 집증하게 되어 시정하더라도 마음의 상처는 남게된다
즉, 지적과 시정요구는 일종의 "긁"이 되는 것이다
이러면 복수심 반앙심으로 심장을 부여잡아 상대방으로
하여금 당황하게 하는 역긁을 시전하게된다
그렇다고 업무를 배제 시키면 속으로는 개선된 워라벨에
기뻐하고 만족하지만, 인사평가를 보게되면 팀내 왕따
주장과 함께 그 포지션을 벗어나려 할것이다.
그래서 삭제가 정답이며...
크로바노트로 녹취(회의기록형태,상대동의 필요)하고 기록해서 3~4번 걸리면 인사팀통해 인사 조취하는
방법을 권고한다
요즘 친구들은 가치관이 틀리다
예를들어 본인의 과오를 지적, 시정요구하면 창피해 하는것이 아니라 그 지적으로 인한 정신적 피폐를에 더 집증하게 되어 시정하더라도 마음의 상처는 남게된다
즉, 지적과 시정요구는 일종의 "긁"이 되는 것이다
이러면 복수심 반앙심으로 심장을 부여잡아 상대방으로
하여금 당황하게 하는 역긁을 시전하게된다
그렇다고 업무를 배제 시키면 속으로는 개선된 워라벨에
기뻐하고 만족하지만, 인사평가를 보게되면 팀내 왕따
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그래서 삭제가 정답이며...
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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