스타트업 스탁옵션 엑싯 vs 안정적인 회사로 이직

최근 결혼해서 신혼 생활을 즐기고 있는 4년차 직장인 여성입니다. 현재 스타트업에서 스탁옵션으로 고민중입니다. 회사는 최근 시리즈 업을 하면서 저는 추가 스탁옵션을 받았구요. 최초 받은 스탁옵션 엑싯 기한은 1년 정도 남았습니다. (시리즈 업으로 엑싯 가능한 예상 기간은 약 2년 정도로 예상) 현재 연봉은 많은 스타트업이 그렇듯이 스탁옵션 주고 연봉 좀 낮은 편이에요. (4천 초반) 고민은 제가 내년부터 임신 계획이 있는데, 현재 회사는 사실 육아휴직을 쓰기 어려운 환경이에요. 쓸 수는 있지만 갔다와서 자리가 보장되지 않죠. 육아휴직을 쓴다고 했을때 회사에서 어떻게 나올지도 잘 모르겠어요. 그래서 원래는 육아휴직을 쓸 수 있는 좀더 규모있는 회사로 연봉을 올려서 이직을 계속 시도하고 있었어요. 현재 회사에서 퍼포먼스나 성과도 잘 냈기 때문에, 올해부터 제가 원하는 안정적인 대기업이나 규모있는 회사로 이직을 계속 시도했는데 요즘 이직 시장이 확실히 어려운지 대기업은 면접도 가기 힘드네요. 가장 고민되는 부분은 약 2년 후에 엑싯할 수 있는 금액이 연봉 상승금의 몇 배의 금액(최소 4배)이에요. 그럼 2년 후에 가진 스탁옵션을 일부만 엑싯해도 이직을 최소 2~3번 정도 한 것과 비슷하죠. 2가지 선택지 중에 고민입니다. 1. 미래 성장성을 보고 그냥 지금 회사 다니면서 받은 스탁옵션을 엑싯하고 육아휴직한다. (+ 추가적으로 육아휴직 후 돌아와서 추가 스탁옵션 실행을 생각하고 있습니다.) -> 하지만 시리즈업이나 pre-IPO가 가능할지 불확실하다는 점이 문제 -> 다음 시리즈 업때까지 불안정한 상태로 회사를 다녀야함 2. 안정적인 회사로 계속 이직 시도해서 연봉 올리고 마음 편하게 육아휴직한다. 스타트업에서 엑싯하신 분들있으면 조언 부탁드립니다!