스타트업 근로계약(향후 n년간 동종업계 취업금지)

안녕하세요 간간히 눈팅하다 궁금한 사항이 있어서 글을 적어봅니다! 스타트업에 재직중인데 파운딩 멤버로 초기부터 약 5년 간 근무 중입니다. 고질적인 문제가 해결되지 않을 것 같아 이직을 고민 중인데요 일단 파운딩 멤버 중 저 혼자만 남은 상황이고 매번 같은 문제로 사람들이 떠나 갑니다. 유일하게 버텼다면 버티고 인정받으먼서 일을 하고 있는데요 지금 투자 라운드 시점이기도 하고 현재 투자에 있어서 중요한 핵심 멤버이기도 합니다 하지만 더 이상 고질적인 문제가 해결되지 않을 것 같아 이직을 고민하고 있습니다. 얼마전 유명기업에 딱 저에게 맞는 포지션이 오픈되었고 업계 특성상 딱 제 포지션만으로 경력을 쌓기는 어려운데 우선 저는 그 포지션 경력으로만 경력이 있는 상황입니다 서론이 길었지만 궁금한 부분은 근로 계약서에 퇴사 후 동종업계 3년(제 기억으로는)간 취업 금지가 있는데 만약 이를 어기고 취직 하면 어떤 불이익이 생기나요?? 아니면 다들 그런 계약을 하고 아무렇지 않게 이직을 하고 계신가요? 우선 지원은 해볼 의향이나 위와 같은 내용들이 궁금해서 글 남겨봅니다 선배님들의 의견이 궁금합니다!!