공무원 은따 휴직/면직 고민

최근에 팀원들이 바뀌었는데 팀원 6명 모두 업무능력이 부족해 탈출각을 재고 있습니다 인성 나쁜건 참겠는데 일 안되는건 참아지지가 않네요 내년까지 있다간 암흑빛 미래가 제 앞에.. 문제는 6명과 저의 결이 너무 다르다보니 제가 팀원들을 따 시키는건지 그들이 저를 따 시키는건지 모르겠는 상황이 되었달까요 그냥 이제는 은따 당하는거 같습니다 그분들끼리는 뭔가 똘똘 뭉치는거 같아요 참고로 팀원들 나이는 다 제 부모님뻘이고 직급은 제가 딱 중간입니다.. (4~50대에 늦게 들어오신 분들이 많습니다) 결론은 다음 부서이동까지 4개월 기다리기가 정신적으로 힘든 상황인데 휴직/면직/재직하면서 이직준비 중에 어떤걸 추천하실까요? (26살 8급 6년근무) 아니면 지금처럼 진짜 막나가면서 부서이동까지 기다릴까 싶네요.. (승진 최근에 했지만 앞으로 남은 승진도 포기하고 있는짜증 없는짜증 다 부리는 중이에요) 팀원들과 업무가 어떻게 안되냐면 1. 팀장: 결재빌런(기본 하루이상 소요, 독촉해도 알겠다고만 하고 안하거나, 알겠다고 하고 전체건수의 1/3만 결재, 퇴근전에 하겠다고 해놓고 그냥 퇴근, 결재할거 열어놓고 딴일하다 1~2건씩 누락시킴) 2. 팀원1: 질문빌런(말이 길고 두서없어서 항상 듣다가 2~3분쯤 지나야 요지가 이해되기 시작, 질문할거 같은거 미리 매뉴얼 다 보내줘도 안읽고 그대로 질문, 메신저 2줄 이상은 아몰랑하며 안읽는거 같음, 일주일 간격 같은질문 두번씩 하고, 알려줘도 지가 반대로 해놓고 되려 뭐라함) 3. 팀원2: 경계선지능장애로 추정(저뿐만 아니라 다른과 직원들도 의심된다고 함) 4. 팀원3: 고집빌런(행사추진 중 전임자가 알려준대로 안하고 고집부리다 팀원들 피해봄, 민원처리 하다가 규정대로 안하고 고집부리다 부서전체 감점) 5. 팀원4: 공포의 주둥아리(귀에서 피날거 같음) 등 6. 팀원5: 고백공격, 기타생략 7. 부서장: 눈치가 정-말 없고, 알아도 나서기 싫어함, 말만 번지르르 업무능력만 빼면 (은따전까지) 팀원들 성격은 의외로 좋았다는게.. 극강의 밸런스 게임같기도 하네요ㅜ