연차별로 연봉 테이블이 있는 회사에서 개별 연봉 협상하는 회사로 이직 과정에서 연봉 협상에서 이직하는 것이 맞는지 애매합니다. 1. 현회사 기본급: 8천 성과급: 1천+@ 복지: 없음 분위기: 좋음 2. 이직고려 회사 기본급: 6천 성과급: 2천+@ 복지: 좋음 분위기: 모름 일년 총 업무시간은 비슷할 것 같고 업무강도는 낮아질거라고 생각합니다. 현 회사가 복지가 없는 점이 아쉬웠는데 이직고려 회사는 복지가 좋아 망설여지면서도, 기본급 뿐만아니라 총연봉도 깍이는 거 같아서 이직하는것도 망설여지는데 이직이 처음이라 이런 경우 어떤 선택을 해야하는지 고견 여쭙습니다. 현재는 스테이하는 쪽으로 마음이 기울었는데 아무래도 이직이 어려운 시기다 보니 옮길 수 있을때 기회라 생각하고 이직 해야하는가도 싶습니다.
이직/커리어
이직 시 연봉협상
25년 08월 11일 | 조회수 464
s
ssalpro
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오
오외
25년 08월 12일
연봉이 문제면 스테이하세요. 성과급은 믿을 것이 안됩니다.(고정상여면 제외) 연봉 2천 차이면 못해도 1.4천만원 실수령 월 백만원 차이입니다. 복지 혜택이 그 정도 나지 않을 듯 합니다.
연봉이 문제면 스테이하세요. 성과급은 믿을 것이 안됩니다.(고정상여면 제외) 연봉 2천 차이면 못해도 1.4천만원 실수령 월 백만원 차이입니다. 복지 혜택이 그 정도 나지 않을 듯 합니다.
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리
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19년 05월 28일
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