최근 압박 면접이 점점 사라지는 배경에 대해 들었는데, 생각보다 이유가 단순하지 않더군요. 예전에는 압박 면접이 지원자의 돌발 상황 대처 능력을 확인하는 방법이라고 여겨졌습니다. 하지만 실제로는, 정상적인 사고와 공감 능력을 가진 사람일수록 질문의 의도와 맥락을 파악하며 ‘상대가 왜 이런 태도를 보일까’부터 고민하게 된다고 합니다. 그 결과, 즉각적인 공격적 대응보다는 상황 자체를 완화하려는 반응이 나온다고 하죠. 반면, 이입 능력이 부족하거나 경쟁을 게임처럼 인식하는 사람들은 오히려 거침없이 맞대응하는 경향이 있다고 합니다. 이런 유형이 조직 내에 많아질수록, 협업보다는 각자도생 분위기가 강해지고, 회사 자원 활용도 개인 위주로 변하게 된다고 하네요. 결국 압박 면접은 지원자의 대처 능력을 본다기보다, 면접관이 원하는 특정 성향을 걸러내는 장치였던 셈입니다. 문제는 이 과정이 공정성이나 실제 직무 적합성과는 무관하게, 조직 문화 전반에 부정적인 영향을 줄 수 있다는 점입니다. 압박 면접이 줄어드는 건 단순한 유행의 변화가 아니라, 기업들이 협력 중심의 문화로 전환하면서 나타나는 현상일지도 모르겠습니다. 어떻게들 생각하십니까?
