내 욕을 하고 다니는 상사. 어떡해야할까요?

A가 있고 B가 있습니다. A가 후배고 B가 그 선배로 상정하여 이야기 드리겠습니다. B가 A의 직속상관이자 곧 팀장이되고, A는 그 팀원으로 있습니다. A,B 관계가 처음부터 안좋았던건 아닌데 A가 입사해서 B의 서브로 일을 모두 도와줬습니다. 하지만 입사초기부터 A가 B의 컨펌을 받고 진행한 것에 문제가 생겨도 책임져주는것 없이 쟤가 한거다 하며 모르쇠로 일관하며, A도 시간이 1-2년 지나서 자기가 맡은 일이 생겼음에도 B가 계속 A에게 일을 시켰습니다. 그래서 A 입장에서는 본인에게 일 시키고 B는 업무시간 절반을 휴대폰만 보고 있고, A는 매일 야근해야하는 상황에 점점 지치고 짜증이나서 B가 시키면 후순위로 미루고 늦게 처리하고 했습니다. B도 약간의 양심은 있는지 매번 어떻게 해달라 구체적인 디렉션 없이, 애매한 지시가 많았습니다. 여기서 정답은 이렇게 하는게 맞는지 묻고, 어떻게 하면 되겠냐 정확히 묻고 일을 하는게 맞지만 지시도 모호하고 방법도 가르쳐주지 않았으니 대충 흘러보내는 일이 많았습니다. 그렇게 시간이 흐르니 B도 화가나서 왜 자기가 시킨거 안하냐고 화내고, 이거 시킨지가 언젠데 안한다고 하고 A,B의 사이는 그렇게 계속 안 좋아진 상태입니다. 근데 문제는 그로인해 발생된 일로 B가 A욕을 계속 하고 다닌다는 겁니다. 일시키면 제대로 하지도 않고 능력이 없다는 등 내용을 더 부풀려서 본인 주변사람들한테 거의 A 병신만들기를 하고 있습니다. 그래서 A의 여론은 대리급 이상 라인에서는 안좋은 상태입니다. A는 팀원이고 또 욕하면 상사욕을 자기도 하고 다녀야하는거니까 어떻게 해야할지를 잘 모르겠는 상황입니다. A는 어떻게 해야할까요?..