현재 상사의 사내 정치로 인하여 직접적인 괴롭힘은 아니나 본인 일과는 상관없는 업무지시,과한 업무를 몰아줌으로 인한 잦은 야근,특근 등의 괴롭힘을 받고 있다면 이직,퇴사 이외의 방법이 있을까요? 현직자분들의 도움이 필요합니다..
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직장내 괴롭힘에 대한 조언이 필요합니다.
25년 08월 06일 | 조회수 454
김
김만도
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오
오외
25년 08월 06일
직장내 괴롭힘은 1. 지위나 관계등의 우위, 2. 업무상 적정 범위에 벗어나거나 상관없는 행위, 3. 신체적 정신적 고통으로 인한 근무환경 저하 세가지 요건이 모두 충족 되어야 합니다.
즉, 상위/결재권자가 업무와 상관없는 주제로의 부당한 지시나 질책으로 인해 근무여건이 저하됨이 객관적으로 증명이 되어야 합니다. (예:000씨 당신의 업무 실수는 지능이 떨어져서 입니다. 업무 처리가 느린 것은 뚱뚱하기 때문입니다 등)
객관적인 증거(메일, 카톡, 녹음 등)을 최대한 수집하시고, 인사부서장과의 면담을 통해 진행해 보시기 바랍니다.
직장내 괴롭힘은 1. 지위나 관계등의 우위, 2. 업무상 적정 범위에 벗어나거나 상관없는 행위, 3. 신체적 정신적 고통으로 인한 근무환경 저하 세가지 요건이 모두 충족 되어야 합니다.
즉, 상위/결재권자가 업무와 상관없는 주제로의 부당한 지시나 질책으로 인해 근무여건이 저하됨이 객관적으로 증명이 되어야 합니다. (예:000씨 당신의 업무 실수는 지능이 떨어져서 입니다. 업무 처리가 느린 것은 뚱뚱하기 때문입니다 등)
객관적인 증거(메일, 카톡, 녹음 등)을 최대한 수집하시고, 인사부서장과의 면담을 통해 진행해 보시기 바랍니다.
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김
김만도
작성자
25년 08월 06일
조언 감사합니다!
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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