이게 넘어야 할 벽인지? 어떻게 하면 좋을까요?

50대 중반 사회복지사입니다 . 다른 일을 하다 학점은행제로 자격증 취득하고 어렵게 들어간 사회복지기관에 들어간지 아직 1년이 채 안되었습니다. 계약직으로 함께 일하는 사람이 저 포함 네 명 있고 그 중에 한 명이 총괄을 맡고 있습니다 . 대리로 급여와 직책은 같은데 10만원 정도 더 받는 다고 해요. 연령구성은 20대 후반, 40대 초반, 50대 입니다 지금 총괄이 20대 후반으로 총괄을 맡았는데 결재라인이 아닌데 사사건건 자기에게 보고하지않는다고 하고 서류가 줄 간격이 안 맞는다 등 내용에 대한 조언이 아닌 형식에 대한 부분으로 지적을 하며 자기를 무시하는 거냐며 사무실에서 큰 소리를 내는 상황입니다 . 이런 상황에서 인사를 해도 잘 받지를 않아 저도 인사를 안하게 되더라구요. 위에 국장에게 말을 했는데 오히려 나이 많다고 말을 안들으면 안된다는 말을 들어 심리적으로 위축된 상황입니다 . 의자세팅, 차접대 등 육체를 쓰는 업무가 많고 사회복지 기관이라 서로를 배려하는 문화가 있을 줄 알았는데 오히려 굉장히 이기적이고 개인적인 문화와 소통이 단절 된 조직이라는 생각이 들어요 .1년이라도 버텨보자는 생각으로 다니고 있는데 이렇게 생각하는 것이 맞는 것인지 회의감이 드네요. 무엇보다 제가 입사할때 퇴사한 선임한테는 (당시 총괄)과장이면 과장답게 하라며 대들곤 했는데 지금은 매사 지적만하며 리더로서의 책임보다는 권한 만 앞세우며 짜증과 푸념을 일삼는 20대 총괄(여기가 첫 직장)을 어떻게 대해야 할까요? 이게 연령차이에서 오는 세대차이 인건지 답답한 마음에 끄적여봅니다.