대표급 분들 중 한명이 이끄는 소규모 프로젝트가 있는데 멤버들은 전부 저 포함해서 신입~최대 5년차들이고 저는 혼자서 프로젝트 개발을 담당하고 있습니다. 최근에 이 프로젝트 관련해서 스트레스가 많아졌어요 1. 리더분이 실무경험이 없으시고 즉흥적이고 본인이 하셨던 말도 까먹는 스타일 2. 주니어와 대표급이 직접적으로 소통해야하는 구조(중간에 조율해줄 사람 없음) 3. 인력 충원 안됨. 상사나 cto와 면담을 해봐도 우리도 어쩔 수 없으니 너 혼자서 견뎌줘라 넌 총알받이다…라는 식의 반응 4. 프로젝트 팀원들도 비슷한 상황(팀 리더가 회피) 여기가 첫 회사인데 슬슬 나갈 때가 된 것 같네요 정말 좋은 회사라고 생각했지만 이렇게 상황이 흘러갈줄은… 주말에도 틈틈히 이직준비 하고 있는데 쉬운일이 아니네요ㅎㅎ 모두들 화이팅^^
관리자들이 기피하는 프로젝트에 들어간 주니어
08월 02일 | 조회수 734
ㅇ
ㅇㅁㅇd
댓글 7개
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맥
맥머핀
08월 02일
오히려 관리자급이 안하려고 하는 플젝이
신참들한테는 뭔가 해볼수 있는 기회일수도 있음
중간관리자는 지가 하던거랑 다르고 레퍼런스도 딱히 없으면 귀찮아서 하기싫거든요 (사실 제가 그러함 ㅋㅋ)
오히려 관리자급이 안하려고 하는 플젝이
신참들한테는 뭔가 해볼수 있는 기회일수도 있음
중간관리자는 지가 하던거랑 다르고 레퍼런스도 딱히 없으면 귀찮아서 하기싫거든요 (사실 제가 그러함 ㅋㅋ)
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
회사에서 업무를 하다가 풀지 못한 실무적인 어려움, 사업적인 도움이 필요한 적이 있으셨나요? <리멤버 커뮤니티>는 회원님과 같은 일을 하는 사람들과 이러한 고민을 해결할 수 있는 온라인 공간입니다.
회원 가입 하고 보다 쉽게 같은 일 하는 사람들과 소통하세요
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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