회사에 대한 감정을 감당하기 어려워요

오랜기간 마음속으로만 이야기 했던 것인데, 커뮤니티 읽으면서 하소연 해보고 싶어서 작성하게 되었어요. 재직 중인 회사는 나름 규모도 있고, 좋은 회사입니다. 다만, 정말 기행을 많이 하기도 하고, 차별적인 워딩들도 정말 서슴치 않습니다. 가끔씩 c레벨들은 위험하겠는데 싶은 말도 서슴치 않고 내뱉고요. 개인의 철학을 강요하기도 하고, 모든 것을 다 아는 사람인척 하는 사람이 최상위 리더로 있어서 정말 괴로운 순간이 한 두번이 아니었습니다. (하물며 몇번 보지도 않은 사람들에 대해 모두 다 아는 것처럼, 이야기 하고, 평가내리는 모습들.. ) 정말 몇년 다니면서 제 가치관과 상충되는 회사 리더들의 말에도 그래도, 일은 재밌으니까 나와 함께 일하는 사람들에게 배울 게 많으니까. 하면서 많이 참아왔는데, 이번에 팀이 바뀌면서 실무급의 중간리더가 업무에 대해 모르는 사람이 왔네요. 해당 중간 리더는 리더십이 없기도하고, 업무적 성과가 뛰어나지 않다고 주변 동료들은 생각하지만 c레벨들은 뛰어나다고 생각합니다. 중간 리더는 제게 자신의 편을 오롯이 들것을 강요하며, 팀원들과 본인의 관계 개선을 요구합니다. 하지만 해당 중간리더는 현재 기존의 팀원들의 일하는 방식이 틀렸다며 무조건적으로 일을 리젝합니다. 일이 진행될수가 없습니다. 그러다 보니 원래 실수가 잘 없던 팀원들도 해당 중간 리더에게 설명해줘야하는 시간도 많아지고, 또 해당 중간리더가 해야하는 일도 코칭해주고, 업무양도 늘어나다 보니 실수가 하나두개씩 늘었습니다. 애석하게도 그 중간리더가 차라리 팀원들 편을 들어줬더라면 좋았을 텐데, 오롯이 팀원 탓을 하며 실수에서는 발을 빼고 더 좋은 팀으로 키우겠다며 리더에게 여러차례 팀원의 실수를 보고를 했습니다. 중간리더는 업무에 대해 알려고 노력하지 않고, 완전히 리더가 아니라 중간리더임에도 실무를 하지 않으려고 온갖 꾀를 부립니다. 차라리 실무를 조금이라도 해보고 이 일이 어떻게 굴러가는지 조금이라도 안다면, 팀원이 무조건적으로 일을 못한다고 생각하며 일하는 방식만을 혁신한다의 개념이 아니라 조금 더 서로를 설득하면서 잘 나갈 수 있을 것 같다는 생각이 듭니다. 이제는 일 조차도 너무 재미가 없습니다. 중간리더와 팀원들을 조율하는 일도 너무 지쳤습니다. 제가 보기에도 팀원들은 대화,그리고 업무에 있어서도 굉장히 노력하고 맞춰가려고 하고 있습니다. 하지만 중간 리더에게는 그런 모습이 보이지 않아서 마음이 참 불편합니다. 생각보다도 너무나도 권위적이라 현재의 상황을 이야기 한다면 중간리더는 분명 그 대상자를 찾으려 노력할 것 같아, 참 무력하기도 합니다. 일을 배울 수도 없고, 일을 잘 할 수도 없고, 어떠한 목적이나 목표도 없이 이상한 '방식'만을 강요 받는 다는 생각이 드니 정말 너무나도 회사가 싫습니다. 필요없는 일을 하면서 밤 12시까지 야근을 해야한다는게 너무나도 현타가 옵니다... 휴.. ㅠㅠ 회사에 앉아있을 때 마다 중간리더 목소리만 들리면 화가 치밀어 오릅니다... (피드백 하는 소리만 들어도,,) 저는 그래도 12월까지는 꼭 다니고싶었는데.. 이제 떠나는 것에 있어 노력해야하는 때가 왔나봅니다. ...ㅠㅠ 맘이 안좋네요