안녕하세요 그냥 한풀이 고민으로 주절주절 떠들고 조언도 듣고자 글을 씁니다. 현재 작은 화장품 회사에서 마케팅 업무를 도와서 하고 있는데요. 대표님은 젊은데 영업부장이라는 사람이 나이가 좀 많거든요. 40대 후반인데 이 사람이 정말 일머리도 없는데 아이디어는 많다고 내는데 실제로 실현가능한건 없고 뜬구름 잡는거나 말도안되거나 성과 나지 않는 것들만 자꾸 제안하고 하라고 합니다. 그래도 열심히 해보려고 했으나 잘되면 다 자기덕 (말도안되는 것들 열심히 살려본게 많거든여. 유튜브 브랜디드를 인플루언서를... 500에 섭외하라고 해서 겨우겨우 해서 잘 실행한 사례나..) 안되면 다 제탓이라고 해요. 공식 석상에서도 계속 그런식으로 말하니 짜증나고 일은 하나도 안하고 주둥이로 시키고 그러고 죽어라 고생해서 해놓으면 지가 다 한거처럼 이야기해서 짜증나고 스트레스 받네요. 근데 대표님이랑도 친하고 창업 후 오래된 분이라 찌르기도 뭐하고 회사 생활 잘 안될거같아서 말하고 때려치려고 하는데... 코로나 때문에 망설여집니다. 요새 오퍼도 없을 뿐더러 직무 안맞는 경우가 많던데 그런거라도 지원해서 일해여할지 잠시 쉬어야할지 모르겠습니다..
진짜 더러워서 때려치려고 하는데 코로나 때문에 이직이 쉽지않을거같아요..
20년 09월 08일 | 조회수 2,839
고
고기파이
댓글 37개
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그
그놈의마케팅
20년 09월 08일
안타까우네요...하지만 부장에 팀을 맡은 분의 입장도 한번 생각 부탁드립니다. 그 정도 되면 실무는 거의 내려놓고 프로젝트관리, 자원관리(사람포함)해야하니까요. 회의를 열고 아이디어를 팀원으로 받아내는것도 역할입니다. 그런일을 시키려고 거기 임명된거죠. 공을 가로채고 탓은 남으로 돌리는 것도 비겁하지만 그것도 매우 자연적인 현상입니다. 영업팀 내에서도 누가 어떤 성과 담당인지 팀장과 눈치싸움하죠. 부하직원에게 공을 돌리는것은 정말 대단한 겁니다. 대인배임
부장님이 일머리 없는것 뜬구름 잡는것 부하직원의 아이디어도 가져가는것...대표님도 아마 이 상황을 아시지 않을까요?
어느 회사를 가시나 이런 맹수 투성이 입니다. 심지어 대기업도요....회장님에게 발표한번 잘했다는 이유로 부하직원 승진을 가로채는 경우도 비일비재죠.
직무에 맞으시고 비전이 있으시면 버티는것을 추천드립니다. 고기파이님이 크셔서 악행들 바꾸시면 되니까요~^^
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리
리멤버
@멘션된 회사에서 재직했었음
19년 05월 28일
회사에서 풀지 못한 고민, 여기서
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19년 05월 28일
일하는 사람과 기회를 연결하여 성공으로 이끈다
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