팀장님이랑 일하기가 참 어렵습니다.

안녕하세요 시설관리업 산업안전관리자로 일반 시설팀에서 근무한지 곧 1년이 다 되갑니다. 근데 저희 팀장이 일하는 방식이 보면 소통을 잘하지 않으려고 하시는 분위기라 어떻게 대응할지 매번 고민입니다. 1. 경영진급 직급이 높으신 분과 외부 업체가 참여하는 회의임에도 관심도 안가져주고 알아서 하라고 하십니다. 회의준비, 간사, 서기 등등.. 이거까진 괜찮지만, 제가 만든 회의자료 검토라도 해주셨으면 하는데 힘드네요.. 2. 회사에 보면 시설과가 있고 총무과가 있는데 본부에서 내려온 예산이나 업무 계획 등을 그냥 저희 시설과 끼리만 토의하고 넘겨야지 라는 말씀을 하시는데 바로 옆에 총무과가 있고 관련 없는 부서도 아니며, 공통 예산이나 업무인데도 너무 책임 없는 말이 아닌지.. 전 아닌거 같아서 꼭 물어보긴 하는데 매번 왜 일을 키우냐, 똑 부러지게 못하냐는 등 자기가 나서는걸 싫어하십니다. 3. 같은 과인데도 협의없이 업무 전자결재 문서대장으로 바로 통보식으로 올려야 저희한테 손해가 없다는 식으로 말씀하시는 경우가 있습니다. 예를 들어, 어떤 위험요인이 있어 안전조치하라는 것을 문서로 남겨야된다고 하시는데 아무리 법이 먼저라고 문서를 남겨야 하는 것은 맞지만, 다른 과이면 몰라도 같은 공간에서 근무하는 팀인데 이건 아니지 않나요? 물론 지적을 하면 비협조적인 경우가 있어서 그러시는거 같은데 그러면 같이 설득을 해야하지 않나요? 그러면서 제가 알아서좀 하라고 하십니다.. 가스라이팅도 몇번 당해서 스트레스가 심할때도 있지만 저런 성격이시다보니 아무 일 없으면 조용할때도 많아서 그냥 버티고는 있습니다. 가끔은 안전팀장 아니고 시설 관련 팀장이라고 하실때 조금 빈정 상할 때도 있지만요. 제 성격은 같이 의견들어주고 더 좋은 방향을 찾으려고 하는 성격이고, 너무 강압적으로 가는 건 일시적이라고 생각하기에 좀 물렁하게 하고 노하우도 부족하다고 생각합니다. 제가 이상하거나 능력이 부족한걸까요? 앞으로의 회사생활을 어떻게하면 극복할 수 있을 지에 대한 조언좀 얻고 싶습니다!